מתפטרים? מה שקובע הוא לא הנאום בחדר של המנהל, אלא התאריך שרשום במכתב
בקצרה: התפטרות מסודרת נמדדת בתאריך ההודעה המוקדמת ובמסמכים, לא בשיחה. עובד חודשי מעבר לשנת עבודה חייב 30 יום הודעה מוקדמת, ומי שעוזב בלי להשלים אותה עלול לשלם למעסיק תמורה בגובה השכר של אותם ימים.
הרבה אנשים מתכוננים שבועיים לשיחה עצמה, מנסחים משפטי פתיחה, מתאמנים על הטון. בפועל אף אחד לא זוכר את הניסוח. מה שנשאר ברשומות הוא התאריך, מספר ימי ההודעה המוקדמת וטופס 161.
קראו גם: 90 הימים הראשונים בתפקיד קובעים אם תישארו שנתיים או שנה · המשרה הבאה שלכם כנראה לא תתפרסם בשום לוח דרושים · רוב קורות החיים נפסלים ב-10 שניות, ולא בגלל הניסיון שלכם
ההודעה המוקדמת היא חוק, לא נימוס
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע תקופות מדויקות לפי סוג השכר ולפי הוותק. עובד במשכורת חודשית שעבד יותר משנה נדרש ל-30 יום. בשנה הראשונה החישוב הדרגתי: יום אחד על כל חודש בששת החודשים הראשונים, ואחר כך שישה ימים בתוספת שניים וחצי ימים לכל חודש עד תום השנה.
עובד בשכר שעתי או יומי עובד לפי סולם אחר, שמגיע ל-30 יום רק אחרי שלוש שנות עבודה. ההודעה צריכה להיות בכתב ולציין את יום מסירת ההודעה ואת יום סיום העבודה. הודעה בעל פה בפינת המסדרון מייצרת בדיוק את הוויכוח שאתם רוצים למנוע.
מה קורה כשמדלגים על התקופה
עובד שלא נותן הודעה מוקדמת חייב למעסיק תמורת הודעה מוקדמת, כלומר סכום בגובה השכר הרגיל עבור הימים החסרים. מעסיק שמוותר על התקופה ומבקש מכם לעזוב מיד נדרש לשלם לכם את אותם ימים. מי שנשאר בתפקיד בתקופה הזאת ממשיך לצבור ותק, חופשה וזכויות פנסיה.
ההצעה שתקבלו ביום שתודיעו
מנהלים רבים מגיבים להתפטרות בהצעת שכר משופרת, ולפעמים היא באמת טובה. הבעיה שההעלאה הזאת מגיעה אחרי שהוכחתם שאתם מוכנים לעזוב, ולא אחרי שיחת הערכה. מי שקרא כאן למה שתיקה לא מעלה את המשכורת יזהה את התבנית: הארגון מגיב ללחץ, לא ליוזמה.
שקלו את ההצעה מול מה שגרם לכם לחפש מלכתחילה. אם הסיבה הייתה מנהל, תקרת קידום או תחום שנסגר, כסף נוסף לא מזיז אותן. ההצעה הנגדית עובדת רק כשהמחיר היה הבעיה היחידה.
יש גם עלות שקטה להסכמה. עובד שנשאר אחרי שהודיע על עזיבה נכנס לרשימה הפנימית של מי שכבר שקל ללכת, וזה משפיע על שיבוץ בפרויקטים ארוכים ועל תכניות קידום. בקשו את ההצעה בכתב, עם תאריך תחילת השכר החדש, כדי שהשיפור לא יידחה לסוף השנה.
ארבעה מסמכים שאתם אוספים לפני היום האחרון
- מכתב התפטרות חתום עם תאריך מסירה ותאריך סיום, עם עותק אצלכם.
- טופס 161 ומסמכי שחרור קרן פנסיה וקופת גמל.
- אישור על יתרת ימי חופשה והבראה, לפני שהמערכת נסגרת לכם.
- שלושה אנשי קשר להמלצה, עם טלפון נייד פרטי בנוסף למייל הארגוני.
- קבצים ותוצרים שהם שלכם מבחינה אישית, בהתאם למה שמותר בהסכם ההעסקה.
את תקופת ההודעה עצמה כדאי לנצל למסירה מסודרת של חפיפה, כי אותה תקופה היא גם הזמן שבו אתם בונים את קורות החיים המעודכנים עם ההישגים מהתפקיד. אחרי שתיכנסו לתפקיד הבא, 90 הימים הראשונים קובעים איך תיראה השנה הבאה.
סקירה של התקופות ושל הזכויות לפי סוג ההעסקה מופיעה בערך הודעה מוקדמת בוויקיפדיה.
פתחו את תלוש השכר האחרון, בדקו את תאריך תחילת העבודה ואת סוג השכר, וחשבו את מספר ימי ההודעה המדויק. את התאריך הזה כתבו במכתב לפני שאתם נכנסים לחדר.