רוב קורות החיים נפסלים ב-10 שניות, ולא בגלל הניסיון שלכם
בקצרה: מגייס סורק מסמך בכ-7 שניות בלבד, ולפני כן תוכנת סינון כבר מחפשת מילות מפתח מתוך המשרה. בנו מסמך של עמוד עד שניים, שימו את ההישגים החזקים בשליש העליון, וכתבו מספרים במקום תארים כלליים.
אתם בטוחים שהמסמך שלכם נפסל כי חסר לכם ניסיון. ברוב המקרים זו לא הסיבה. המסמך פשוט לא עבר את שני השערים שעומדים לפני המגייס האנושי: תוכנת הסינון, ואז הסריקה המהירה של העין.
קראו גם: מחפשים עבודה במשרה בכירה? אלה חברות ההשמה לבכירים · שתיקה לא מעלה את המשכורת: למה מי שמפחד לבקש משלם על זה שנים · הזמינו אתכם לראיון בכיר כי הכישורים כבר לא במבחן
מי באמת קורא את המסמך שלכם
בחברות בינוניות וגדולות המסמך מגיע קודם ל-ATS, מערכת לניהול מועמדים. המערכת מדרגת אתכם לפי התאמה בין הטקסט שלכם למילים שמופיעות במודעת המשרה. אם המשרה מבקשת "ניהול צוות" ואתם כתבתם "אחריות על אנשים", המערכת עלולה לא לזהות התאמה.
מי שעובר את המסך הזה מגיע לעין אנושית. מחקר מעקב עיניים של חברת הגיוס TheLadders מדד שמגייס מקדיש בסריקה ראשונית כ-7.4 שניות למסמך. זה הזמן שיש לכם. המטרה של המסמך היא אחת: להעביר אתכם לשלב הבא, לרוב ראיון בכיר מול מנהל המחלקה.
השליש העליון קובע
הסריקה של 7 שניות מתרכזת כמעט כולה בשליש העליון של העמוד הראשון. מה שנמצא שם מחליט אם ממשיכים לקרוא. תארים גנריים בתחתית העמוד השני כמעט אף אחד לא רואה.
לכן, את החומר החזק ביותר דוחפים למעלה. אלה הפריטים שחייבים להופיע בשליש הפותח:
- תפקיד נוכחי או אחרון, עם שם החברה ותאריכים ברורים.
- שני הישגים מדידים, עם אחוזים או סכומים, לא תיאור תפקיד.
- שם התחום או ההתמחות שמתאים בדיוק לכותרת המשרה.
- מילות המפתח המרכזיות מתוך מודעת הדרושים, בניסוח שלהן.
- פרטי קשר וקישור לפרופיל מקצועי מעודכן.
מספרים מנצחים תארים
"אחראי", "מנוסה", "מוביל" הן מילים שכל מועמד כותב, ולכן הן שקופות. מספר קונקרטי עוצר את העין. במקום "ניהלתי צוות מכירות", כתבו "ניהלתי צוות של 8 נציגים והגדלתי מכירות ב-23 אחוז בשנה". ההבדל בין שתי השורות האלה הוא ההבדל בין מסמך שנפסל למסמך שממשיך הלאה.
אל תכתבו ציפיות שכר בתוך המסמך. את הזמן לבקש העלאת שכר או לנהל משא ומתן שומרים לשלב מאוחר יותר, אחרי שקיבלתם הצעה על השולחן.
כמה עמודים, ובאיזה סדר
עד עשר שנות ניסיון, עמוד אחד מספיק. מעבר לזה, שני עמודים הם הגבול. שלושה עמודים משדרים שאתם לא יודעים לתעדף, וזה בדיוק מה שהמגייס מנסה לבדוק. הסדר תמיד כרונולוגי הפוך: התפקיד האחרון ראשון, כי הוא הרלוונטי ביותר.
שמרו את הקובץ כ-PDF ולא כקובץ וורד, כדי שהעיצוב לא יתפרק אצל הצד השני. תנו לקובץ שם ברור עם השם שלכם והתפקיד, לא "cv סופי סופי 2". תקופת חיפוש עבודה דורשת ראש שקט, אז לפני שמתחילים כדאי לדעת איך בונים תקציב חודשי שיחזיק אתכם עד ההצעה הבאה.
הגדרות המבנה, האורך והסעיפים המקובלים מרוכזים בערך קורות חיים בוויקיפדיה, נקודת פתיחה טובה לפני שכותבים גרסה ראשונה.
קחו עכשיו את מודעת המשרה שאתם הכי רוצים, סמנו בה חמש מילים חוזרות, ותכתבו אותן במפורש בשליש העליון של המסמך שלכם.