ארגון עובדים – התפקיד החדש

מאז שהגעתי לחברה שאני עובדת בה הבנתי שאני צריכה תפקיד שנוגע באנשים. אומנם אני מנהלת משאבי אנוש ולחברה יש מאתיים ארבעים וחמישה אנשים אבל זה לא מספיק גדול בשבילי. אני עושה את התפקיד שלי כבר ארבע שנים וזקוקה לשינויי ולמשהו גדול יותר. התחלתי לחפש ולראות אלו תפקידים חדשים יכולים להתאים לי ואז מצאתי את תפקיד מנהלת ארגון עובדים. הרגשתי את זה בכל הגוף. זה בדיוק התפקיד שאני רוצה. מדובר על תפקיד ניהולי של ארגון עובדים גדול השייך לאחד הגופים החזקים במשק ומהווה קפיצת מדרגה משמעותית עבורי בתחום הקריירה שלי

זהו תפקיד ניהולי של ארגון עובדים המונה אלפיים וחמש מאות אנשים ולא בכדי דורשים לפחות עשר שנים ניסיון בתחום של ניהול עובדים. בגלל שאני בתחום ניהול העובדים למעלה מעשרים שנה, הרגשתי בנוח להגיש מועמדות לתפקיד. מדובר בהליך מיון ארוך מאוד ומסורבל מאוד הכולל ראשון ראשוני עם אשת הגיוס של החברה. אחר כך יש יום מיונים שלם הכולל דינאמיקה קבוצתית, משחקי תפקידים וסימולציות של הובלת עובדים. בסופו של דבר יש ראיון עם מנכ"ל החברה וסמנכ"ל משאבי אנוש היוצא. מי שהתמיינתי להחליף בתפקיד הוא איש משאבי אנוש אשר עוסק בתפקיד למעלה מעשרים שנה ומכיר כל פאנל בחברה וכל עובד שעבד בה

הוא נמצא בחברה מרגע ההקמה. הוא עוזב מפני שטס לחו"ל לשליחות ורוצה שמי שיחליף אותו כמנהל ארגון עובדים יהיה לא פחות טוב ולא פחות מרשים ממה שהוא היה. מדובר במשימה לא פשוטה אבל אני מעולם לא רציתי משימות פשוטות ולכן מאוד רציתי שיגייסו אותי לתפקיד הזה. ידעתי שלהיות מנהלת של ארגון עובדים זו עבודה הרבה יותר משמעותית במאקרו של החברה וברמת החזון ולא ברמת המיקרו והיום יום. על אף שהשינוי הזה יזיז אותי מפוזיציה של שיחה קרובה ומעורבת עם עובדים למקום ניהולי יותר ופוליטיקאי יותר אבל אוכל לעשות שינויים מרחיקי לכת בחברה ולהביא להצלחות ברמה עולמית. לא היה אכפת לי שמדובר בהליך מיון ארוך, החלטתי שאני רוצה לנסות להתקבל בכל מחיר להיות מנהלת ארגון עובדים