משרות בכירים- כל המידע שאתם צריכים

2תהליכי האיתור בנושא משרות בכירים צריכים לכלול קשת גדולה של חברות וארגונים, כך המקצועיות בנושא גדולה יותר וכך גם האמון והמוניטין – אם אלו ארגונים גדולים או בינוניים יותר, חברות סטארט אפ שונות או חברות פרטיות אחרות, הייעוץ של חברת ההשמה צריך להיות מלווה בניסיון רב וביכולת ליצור את החיבור הנכון והמוצלח בין העובד הבכיר למעסיקו.

כאשר מציינים את ההגדרה המתייחס לתחום משרות בכירים, חושבים ישירות על תפקידי המנכ"ל או על סמנכ"ל בלבד, אמנם אכן מדובר בתפקידים אלו בתחום של משרות בכירים, אך לכל ארגון ישנו צורך או דרישה אחרת. משרות בכירים וכל תפקיד בכיר אחר בארגון הוא תפקיד בעל משמעות עיקרית ורבה. לכל בעל תפקיד בכיר ישנה השפעה רבה וממשית על אופן ניהול הארגון, וכן משרות בכירים כוללות את ההשפעה המתמשכת על רווחים שיהיו לארגונים השונים, לדינאמיקה של החברה וכן השפעה מכרעת על המוצרים של בית העסק. לכן עקב החשיבות הרבה ועקב המשקל הרב שיש לנושא משרות בכירים, להצלחה בתהליכי הגיוס היכולת להוביל את הארון לצמיחה ולשגשוג בו הוא מעוניין. זאת לעומת כישלון העלול לגרום לנזקים רבים ולהשלכות קשות וארוכות טווח על כל חברה. כל בעל תפקיד בכיר במשק יפעיל את קשריו החברתיים או המקצועיים בכדי להתקדם אל עבר המשרה הבאה, בעוד רבים אחרים יתקשו למצוא את מקום עבודתם החדש בראש המשק הכלכלי הצפוף.

כמות המשרות המוצעות אינו רב ומגוון במיוחד, והם עלולים למצוא עצמם מבזבזים זמן ארוך ויקר אחר חיפוש משרה איכותית. לכן רבים מעדיפים לאתר קודם לכן את המשרה האחרת שלהם, שתהיה אטרקטיבית הרבה יותר לפני שיעזבו את מקום עבודתם הנוכחי, ויצטרכו להיות תחת הגדרה קשה של אבטלה. לכן תהליכי גיוס של משרות בכירים נעשים לרוב באופן דיסקרטי ועם רגישות רבה. לשם כך נדרשים איכויות מקצועיות רבות וכן כישורים מחודדים יותר לגיוס אנשים בכירים, וכאמור משרות אלו אינן רק עוסקות בתפקידים ניהוליים רגילים, אלא אלו תפקידים בעלי השפעה רבה על הארגון כולו היכולים לשנות את עתידו באופן 2משמעותי ביותר.