20

תקנון למניעת הטרדה מינית

תקנון למניעת הטרדה מינית הוא תקנון חוקים מפורט ומסועף, הכולל פירוט רב בכל הקשור להגדרה של הטרדה מינית ולזכויות של כל עובד שנאלץ להתמודד עם תופעה זו. כמו כן תקנון למניעת הטרדה מינית מפרט מה יש לעשות בכל שלב של הגשת תלונה וכן לאחריה. גם המעסיקים מחובתם להכיר היטב את כל כללי תקנות למניעת הטרדה מינית, ובמקומות עבודה רבים אף קיים ממונה ספציפי לנושא, המכיר ומתמצא היטב בחוק וכן עצם נוכחותו הישירה במקום מטרתה להעביר מסר לעובדים בנוגע למערכת הכללים האסורה או המותרת במקומות העבודה.

תקנון למניעת הטרדה מינית עוסק למשל בנושא התלונה אותה ניתן להגיש לממונה בעל פה, לספר לו על כך ישירות או לפנות בכתב. בכל אופן בו עובד התלונן על מקרה של הטרדה מינית, החוקים של תקנות למניעת הטרדה מינית מציינים, כי יש להעביר זאת מיידית לאחראי במקום ואם אינו נמצא להעביר זאת הלאה לממונה בכיר יותר. על האחראי במקום העבודה לרשום את כל פרטי תוכנה של התלונה ולהחתים עליה את המתלונן וכן למסור לו עותק מן הרישום, לאחר מכן על הממונה ליידע את העובד בכל הנוגע לאופן דרכי הטיפול הקיימות כנגד ההטרדה או הפגיעה, בנוסף יבקש האחראי מן העובד לשמוע עדים אחרים במידה והיו קיימים להטרדה, וכי עליו לדעת כי הטיפול בתלונה לא ידחה אלא יזכה לטיפול מידי ואף תוך שבעה ימים מקבלת דבר התלונה, ותוך כדי שמירה על פרטיותם של כל המעורבים במקרה.

התקנון למניעת הטרדה מינית מציין בנוסף כי על האחראי לפעול במקרה בכל דרך בכדי לתקן את המצב, ובכדי שהמקרה לא יחזור על עצמו במקום העבודה, גם במקרה שבו העובד חוזר בו וחוזר מתלונתו, על האחראי לברר מהן הסיבות לכך שהעובד חזר בו ולא לגלות אדישות או להעלים את המקרה מתחת לפני השטח במקרה והעובד החליט לוותר על התלונה. התקנון מקיף וכולל סעיפים רבים והתייחסות לכל הסוגים והמקרים הקיימים ועל כן מומלץ שגם המעסיקים וגם כל העובדים יקראו את התקנון, יתעניינו בו ויכירו אותו באופן מפורט.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *