הטרדות מיניות בעבודה – סכנת נפשות

כל הנושא של הטרדות מיניות בעבודה מוכר מקדמת דנא. אנשים שנותנים להם כוח ועוצמה נוטים לפעמים להשתמש בו לרעה ואז זה בא לידי ביטוי בהטרדות מיניות בעבודה. כך למשל מנהל שיש לו מזכירה צעירה וחטובה אשר חושב שאם הוא הבוס שלה הוא יכול לעשות כל העולה על רוחו ובין היתר להטריד אותה מינית. הרבה פעמים המנהלים האלה לא חושבים שמדובר בטרדה מינית. הם חושבים שהם קצת מפלרטטים, או שהם מאוד נחמדים ולא רואים פסול במעשים שלהם. הבעיה המרכזית בדברים כאלו היא שהבנות האלה מרגישות חלשות ולא מסוגלות להתלונן ואז ההערכה העצמית שלהן נפגעת עוד יותר. הרבה פעמים הן חושבות שזה משהו שהן עשו שמזמין את זה ומרגישות אשמות מאוד. הטרדות מיניות בעבודה יכולות לבוא בכל מיני צורות: בדיבור, במעשים אפילו בדרישה לשעות עבודה מאוחרות ודרישות שאינן חלק מהתפקיד. לעומת ההטרדות מיניות בעבודה אשר הפכו להיות רעה חולה שרואים כל הזמן, יש את הבנות החצופות שרוצות נקמה ואז טוענות להטרדות מיניות בעבודה.

כך למשל מזכירה אשר רצתה לקבל העלאת שכר ולא קיבלה את מבוקשה. היא יכולה לנסות לטעון שהבוס שלה הטריד אותה מינית ואז היא למעשה יוצרת סחטנות אשר כך תקבל את מבוקשה משום שגם אם לא היו דברים מעולם יהיה לו מאוד קשה להוכיח את זה והמשמעות של תלונה כזו היא להיכנס למנגנון ארוך של פרשת תביעה והגנה, עדים וחקירות. במקום רבים מה שעושים הוא שכשיש עימות בנושא של הטרדות מיניות בעבודה אז מקליטים את השיחות ואז אפשר להשתמש בכך כראייה בבית משפט. בנושא של הטרדות מיניות בעבודה מקבל משקל רב בספרי החוק. ניתן לתבוע את המטריד הן בבית הדין לעבודה, הן בבית משפט אזרחי והן בערוץ הפלילי. הנטייה של בתי המשפט היא להחמיר מאוד עם השימוש בכוח של הממונים על הנשים המוטרדות בשל פערי הכוחות המובנים שיש בינהם ועל כך שהם נוהגים בצורה בלתי מוסרית ובלתי הוגנת כלפי מי שעובד תחתם. צריך מאוד להיזהר בנושא הזה משום שהוא כמו תפוח אדמה לוהט בבית המשפט.