יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד הם יחסי עבודה אשר מעוגנים בחוק ע"י המדינה. יחסי עובד מעביד כוללים חוקים שונים אשר כוללים את זכויות העובדים במהלך העסקתם, אשר נקבעו ע"י המעביד ושעל העובדים  לעמוד בהם כולל פיצויי הפיטורים בסוף תקופת העסקה. כל מעסיק אשר עובר על אחד מהחוקים כפי שנקבעו ע"י המדינה צפוי לקנס כספי ולעונש.

?מה זה יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד הם יחסי העבודה בין המעסיק לבין העובד, לגבי העסקת העובד במהלך תקופת העבודה אותה הוא מבצע. העסקה יכולה להיות זמנית לכמה חודשים או קבועה לשנים רבות. יחסי עובד מעביד כוללים את כל זכויות העובד במהלך עבודתו, זכויות אלו נוצרו על מנת להגן על העובד מפני ניצול של המעסיק. זכויות יחסי עובד מעביד כוללים בין היתר: חוק פיצויי פיטורין, דמי מחלה, חופשות, חופשת לידה, נסיעות, שכר על העבודה ועוד. כל מעסיק אשר עובר על חוקים אלו צפוי לקנס כספי ולעונש אשר נקבע ע"י בית המשפט לעבודה.

?עד כמה עוזר יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד מגנים על העובד מפני ניצול לרעה ואפליה מצד המעסיק. חוקים אלה נועדו מכיוון שקרו מקרים של ניצול מצד המעסיק והעובד היה חסר עונים. לכן על מנת שהיו חוקים מסודרים וברורים הוחלט על זכויות העובד בין המעסיק לעובד, אשר יכללו את כל זכויות העובד במהלך העסקתו עד סיום עבודתו. בהסכם בין המעסיק לעובד מפורטים: תנאי העסקה, זמן העסקה, מהות העבודה, חופשות, שכר, נסיעות, הבראה ועוד. כמו כן ברגע שמתחיל העובד לעבוד במקום חדש, הוא צריך למלא טופס 106 על תחילת עבודה אשר מועבר לביטוח לאומי כחוק.

?לשם מה נחוץ יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד נחוץ עד מאוד בין אתה עובד זר או עובד רגיל. ביחסים אלה אשר מעוגנים ע"י המדינה, מפורטים כל הזכויות של העובדים אשר למעסיק אסור לעבור עליהם. ההגנה על העובדים היא אחת ממטרות יחסי עובד מעביד. זכויות העובד נוצרו על מנת למנוע אפליה במקום העבודה על רקע דת, גזע, מין, לאום. כך שמה שחשוב אצל העובד הוא נטו כישורי העבודה שלו ולא דברים אחרים.