עבודה – כל מה שצריך לדעת

הסכם קיבוצי | זכויות | תנאי העסקה

control-427510_960_720-600x399

July 26, 2016
by admin
0 comments

התאגדות עובדים – הרבה כוח

ישנה אנלוגיה יפה מאוד אשר משווה בין עובדים לגפרורים. התאגדות עובדים היא כמו קופסא מלאה של גפרורים. כל גפרור לבד אינו עמיד ונשבר בקלות אבל כאשר מנסים לשבור קופסא שלמה של גפרורים זה בלתי אפשרי. כך אותו הדבר עם התאגדות עובדים. עובד בודד מול ארגון גדול הוא חלש ולרוב אין לקולו או רצונותיו שום כוח. עם זאת, כאשר מדובר בקבוצת עובדים אשר עומדת איתנה מול הארגון המעסיק שלה, יש לה המון כוח ואז רצונות העובדים שלה מתחילים להישמע. יש להן מספר מטרות. בנוסף לחשיבות של יצירת איזון בין המעסיק, שבאופן טבעי חזק יותר, לבין העובדים אשר כבודדים הם באופן טבעי חלשים יותר, יש ם את המטרה של גוף אחד אשר ירכז באופן מסודר את הטיפול בזכויות עובדים שנפגעו, ידאג לרווחתם וייצג אותם באופן ראוי ומלא

כאשר משלמים להתאגדות עובדים תשלום סמלי של השתתפות בהתאגדות, ניתן לדאוג לייצוג משפטי הולם לעובדים ולשאר שירותים הנדרשים על מנת לתת להם את הטיפול המלא והראוי ביותר. התאגדות עובדים יכולה לבוא בכל מיני סוגים של פורמטים: החל מהסתדרות עובדים אשר דואגת באופן רוחבי לעובדים במדינה ובעיקר לעובדים המוחלשים כמו עובדי קבלן או עובדים שעובדים בכסף שחור. כמו כן יש התאגדות עובדים של עורכי הדין אשר נקראת לשכת עורכי הדין או של רואי החשבון אשר דואגת לזכויות ולהסמכה של רואי החשבון. יש גם התאגדות עובדים שדואגת לשמאי המקרקעין. כל התאגדות עובדים קובעת מה המטרות שלשמה התכנסה ומה תנאי הקבלה אליה

על מנת למנוע התפזרות וחוסר סדר, יש חשיבות גדולה להגדרות ההתאגדות עובדים מראש על מנת לשמור על הצביון לשלמה הוקמה ההתאגדות ושלא יהיה מצב בו יש גלישה של תחומים ונושאים. כך למשל התאגדות של עורכי דין דואגת לעורכי דין בלבד ולא לבעלי מקצוע אחרים. כמו כן ישנה הגדרה ברורה של מה הם הגבולות שבהם דואגים למתמחים ומה מסלול ההכשרה הנדרש למתמחה על מנת שיהפוך לעורך דין. באופן זה מגדירים באופן בהיר את תחומי האחריות של ההתאגדות וחוסכים הרבה עמימות

logo

July 26, 2016
by admin
0 comments

הסתדרות עובדים – גוף חשוב

עולם דיני העבודה עובר שינויים והתאמות ללא הפסקה אשר כל מטרתן היא לשמור על זכויות העובד אשר מעסיקים יכולים בקלות לפגוע בהן ולרוב לא יהיה מי שיתנגד או אפילו יהיה מודע לפגיעה. עם השנים הבינו שעל מנת לשמור על זכויות העובדים באופן מרוכז היה צורך מהותי בהקמת הסתדרות עובדים. הרעיון של הסתדרות עובדים הוא להוות גוף חזק השומר על זכויות העובדים ומהווה סוג של “השוואת כוחות” למעסיקים. הסתדרות עובדים עושים ככל יכולתם לשמור על זכויות העובדים וככל שרואים שיש פגיעה בזכויות עובדים מפעילים סנקציות שונות כמו שביתות או צמצומים של שעות בהן מגיעים לעבודה. הסתדרות עובדים מהווה גוף ציבורי אשר חלים עליו הכללים המחייבים של גוף ציבורי כמו החובה לנהוג בשוויון ולהימנע מאפליה

כמו כן בגלל שהוא גוף ציבורי הכספים למימונו מגיעים מכספי משלם המיסים – כלומר המדינה נושאת בעלויות שלו. את הסתדרות העובדים הכללית של המדינה חילקו למספר איגודים מקצועיים אשר פזורים בכל רחבי הארץ ואשר פועלים מתוך מטרה לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובדים ברחבי המדינה. אחת המטרות שהסתדרות עובדים שמה לה לנגד עיניה היא לפעול חיזוק ושיפור מעמדם של העובדים המוחלשים במדינת ישראל, כאלו שהניצול שלהם נעשה ביתר קלות וללא כל פיקוח, כמו למשל עולים חדשים ועובדי קבלן. כמו כן הסתדרות עובדים דואגת להסדרת הזכויות הסוציאליות כך שיהיו מחייבות לפי חוק, כמו למשל צו ההרחבה להפרשות פנסיוניות אשר פורסם בשנת אלפיים ושמונה

החל משנת אלפיים ושמונה כל מעסיק החל להיות מחויב להפריש לעובדיו אחוז מסוים מהמשכורת לפיצויים ותגמולים. הרעיון הוא לדאוג גם לימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד ולמנוע מצד בו יהפוך לנטל על המדינה. ישנם חוקי עבודה מפורשים המסדירים איך ומתי יש להתחיל עם ההפרשות הפנסיוניות. כך למשל עובד אשר אין לי קרן פנסיה, החובה להפריש לו לפנסיה ולפיצויים היא רק אחרי שישה חודשים שהעובד נמצא במקום העבודה והפרשה היא רטרואקטיבית של שישה חודשים מיום תחילת העבודה. וכך נוצר איזון בין שמירה על המעסיק לבין שמירה זכויות העובדים ועתידם

husbands-771802_960_720

July 10, 2016
by admin
0 comments

הטרדות מיניות בעבודה- מה עושים?

לפעמים כאשר עובדת מרגישה מוטרדת מינית בעבודה היא לא תמיד יודעת האם הדבר נחשב כהטרדה מינית בחוק והאם אפשר לעשות משהו בנידון מהבחינה הזאת.

ישנם המון שאלות שעולות לגבי הנושא הזה, האם התנהגות מילולית לא ראויה נחשבת להטרדה מינית בעבודה? האם הצעה מינית כשלעצמה נחשבת הטרדה מינית? מתי גסות רוח הרומזת על מיניות הופכת להטרדה מבחינת החוק ומתי אפשר לטעון שקיים ניצול יחסי מרות?

כאשר שומעים את צמד המילים הטרדה מינית הדבר הראשון שעולה לנו בראש הוא מגע פיסי ללא הסכמה של אחד הצדדים. אך החוק למניעת הטרדה מינית הרחיב את ההגדרות שקובעות מה הם הטרדות מיניות בעבודה והופך את סביבת העבודה או לפחות רוצה להפוך את סביבת העבודה לנקייה.

מה שזה אומר הוא שגם הצעות מיניות למניהם נחשבות הטרדות מיניות בעבודה, הין אם אלו התקבלו ע”י ממונה או על ידי עמית לעבודה, מילים מיניות פוגעות גם יחשבו כהטרדה מינית מילולית ואף מקרה חד פעמי של מילים מזבות יחשבו גם כן.

אם הוטרדת מינית, מה עושים?
בכל מקום עבודה על פי חוק צריך להיות תקנון אשר מסביר בפרטים מה צריך לעשות כאשר ישנו מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ואיך צריך לנהוג כלפי מגישת התלונה וכלפי האדם אשר הוגשה נגדו תלונה. אך לפעמים הנסיבות הסביבתיות משפיעות על החלטות של האחראי והדברים לא הולכים בדיוק כמו שהחוק רוצה ואת יכולה להיפגע. תמיד עדיף להתייעץ עם מביני עניין אשר יעזרו לך להחליט ולפעול בצורה הנכונה ביותר. גם שאת תעשי זאת בכבוד וביושר וגם כדי שהאדם אשר הוגשה נגדו תלונה יוכל להשמיע את קולו ושלא יחרץ דינו לפני שהוא אמר את דברו.

לפעמים המעביד או מקום העבודה רוצה להיות בסדר עם המתלוננת עד כדי כך שהוא לא שומע את הצד השני ופשוט פועל לרעתו, ישנם מקרים שבהם אפשר להגיע להבנות ולסדר את המצב מבלי לנקות באמצעים משני חיים כמו פיטורי עובדים וכדומה, לכן חשוב לשמוע את שני בצדדים ולעשות זאת בדרך הנכונה.

שימי לב על המעביד חלה החובה לקיים בירור הטרדות מיניות בעבודה גם אם לא הוגשה תלונה במשטרה.

entrepreneur-593358_960_720

July 10, 2016
by admin
0 comments

אפליה בעבודה

אפליה בעבודה קיימת כמעט בכל מקום. הזכות לשוויון בעבודה נועד לתקן את האפליה והיא נחשבת כזכות אדם. הזכות הזו חלה על כל שלבי העבודה, מההכוונה עד לעבודה עצמה ולבסוף הפרישה.

ישנם כמה מרכיבים לאפליה בעבודה והם כוללים:
גיל, מבוגר בדרך כלל.
מוגבלות פיזית או נפשים.
מין או נטיות מיניות
הריון
גזע, צבע עוד, מוצא לאומי
רקע דתי

בנוסף לחוק שוויון זכיות בעבודה מצטרף החוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הקובע איסור לגבי נשים במקום העבודה בקבלה לעבודה וכן בשכר. החוק:
“לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ”ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה:
קבלה לעבודה,
תנאי עבודה,
קידום בעבודה,
הכשרה או השתלמות מקצועית,
פיטורים או פיצויי פיטורים,
הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה . ”

למרות החוקים אשר נועדו לתקן את האפליה בעבודה, עדיין הדבר קיים ובסדר גודל לא קטן. אמנם החוקים קיימים אך ישנם דרכים עקיפות להעדיף עובד אחד על פני האחר בדרכים כאלו ואחרות. בנוסף גם במקומות שהחוקים יכולים לחול עדיין ישנם דרכים נוספות לאפליה בעבודה, דוגמא ראשונה:
במקרה של אישה בהריון, אסור על המעביד לפטרה, אך בחוק הזה יש פרצה, המעביד יכול לבקש היתר מיוחד ממשרד הכלכלה אשר יאשר לו לפרט את האישה, בהרבה מהמקרים האישור מתקבל.
דוגמא שנייה לאפליה בעבודה היא בשלב הקבלה לעבודה, המון מקרים בשלב סינון קורות החיים המעביד יעדיף את אלא שעומדים בקריטריונים שלא קשורים לכישורי עבודה כמו למשל, אנשים מתחת לגיל 45, לא נשים, לא נשים בהריון וכו… במקרה הזה יש חוק אך אותו קשה מאוד לאכוף.
דוגמא שלישית: יכול להיות מצב שבוא גבר ואישה מתקבלים לאותה העבודה, ולשניהם אותם הכישורים בדיוק כלומר עשו את אותו הקורס, והגבר יקבל שכר גבוהה יותר משל האישה רק בגלל היותו גבר.