עבודה – כל מה שצריך לדעת

הסכם קיבוצי | זכויות | תנאי העסקה

china-1031557_960_720-1

December 6, 2016
by admin
0 comments

מה הן הזכויות עובדים זרים בישראל?

כיום עובדים זרים הם חברים בעלי אותן זכויות שוות, כאשר ארגון ההסתדרות גם עיגן את הזכויות

המגיעות להם על פי חוק עם הסברה בנושא. שלא כמו בעבר, כאשר לא היו כלל זכויות עובדים זרים

והם אף נאלצו להיות מנוצלים ולעבוד בתנאים משפילים ולא הוגנים, החליטה בעקבות כך

ההסתדרות למנוע סוג כזה של מעשים המהווים עבירה על החוק והיא קוראת לכל העובדים הזרים

החוקים להצטרף אליה ולעגן זכויות עובדים זרים בחוק. למעשה כל הזכויות הסוציאליות לתנאי

עבודה איכותיים וטובים יותר ניתנים לעובדים זרים כדי לא ליצור מצבים חמורים וקשים של אפליה,

ניצול, הלנת שכר או כל פגיעה ורמיסה אחרת של זכויות עובדים זרים. בנוסף הזכויות מקנות כמו לכל

עובד ישראלי אחר גם לעובדים הזרים את כל ההטבות של תנאי, חופשות, ימי מנוחה, הזכות

למגורים, הזכות להסכמי עבודה הוגנים, מתן ימי מחלה על פי חוק וכל הטבה אחרת במסגרת זכויות

עובדים זרים. לעובדים זרים גם הזכות לערוך הסכמים כתובים של חוזה עבודה ולא כפי שנהוג לקחת

עובד ולשלם לו במקום את שכרו ללא תלוש וללא הסכם ואף לעיתים לא לשלם לו ולהתחמק מן

הנושא. זכויות עובדים זרים כוללות גם מתן תשלום על נסיעות ואף דמי הבראה וכן פתיחת תיק במס

הכנסה וביטוח לאומי בדומה להעסקת עובד ישראלי על פי חוק. העובדים הזרים צריכים לקבל גם

חופשות בחגים, הודעה מראש על סיום עבודה ופיצויים, מגורים והעסקה הוגנת דרך חברות כוח

אדם. כל הפרה של זכויות עובדים זרים היא עבירה על החוק הכוללת עונשים חמורים. לעובדים זרים

מגיעות מגוון רחב של זכויות אשר פעמים רבות הם אינם מודעים לקיומן, ועל כן ההסתדרות עורכת

גם פעילות הסברתית ענפה בנושא לעובדים הזרים ולמעסיקיהם- זכויות כגון מתן שכר מינימום,

איסור הלנת שכר, מתן שכר על שעות נוספות כמקובל בחוק, מתן חופשה שנתית, דמי הבראה או ימי

מחלה ואף מתן קרן פנסיה וכן את כל הזכויות במקרים של היריון ולידה הם מן הזכויות שחובה לתת

לעובדים זרים.

industrial-1636403_960_720

November 23, 2016
by admin
0 comments

זכויות עובדים – הקפדה חשובה

עובדים – הקפדה חשובה

אחד הקשיים הגדולים של מנהל של עסק הוא ההתעסקות עם עובדים. בגלל שמדובר על

מורכבות של ניהול אנשים, ההליך הוא ארוך, קשה והרבה פעמים לא ברור אם ההחלטות

שאנחנו עושים הן נכונות ומתאימות לנו. אחד החלקים החשובים ביותר בהתנהלות מול

עובדים הוא ההקפדה על זכויות עובדים. זכויות עובדים באות לידי ביטוי בכל דבר קטן: החל

משעות העבודה, הפסקת צהריים, שכר גבוה יותר בסופי שבוע וחגים, ימי חופש, קרן פנסיה,

מתנות בחגים וכו. זכויות עובדים מהוות הוצאה משמעותית אשר הרבה פעמים עסקים לא

לוקחים בחשבון כאשר הם רוצים לשכור מישהו שיגיע לעבוד אצלם. מצד אחד, כאשר יש

שכיר שיכול לעשות את העבודה השחורה או עבודה שמצריכה הרבה זמן מבעל העסק ואינה

מעניינת עבורו, קל יותר ועדיף להעביר אותה לעובד. מצד שני, כאשר מדובר במעט עבודה

אשר המנהל יכול לבצע לבדו, אין טעם להעביר אותה לעובד ובכלל אין טעם בהעסקת

עובדים משום שהעלות של העסקתם תהייה גבוהה הרבה יותר מאשר ביצוע העבודה

בעצמך. כאשר כבר כן מעסיקים עובדים חשוב שיהיה נפח עבודה אשר יצדיק את העסקתם

ואת התשלום עבור זכויות עובדים שלהם. למעשה, למעסיק אופן העבודה הנוח ביותר הוא

כאשר הוא מעסיק אנשים כספקים עצמאיים. הרעיון הוא שאז המעסיק משלם לספק סכום

לפי ההספק שלו או לפי שעת עבודה שלו ולא צריך להתעסק בתשלום זכויות עובדים או

בחובות נוספות שיש לפי החוק. הבעיה של עבודה עם ספקים היא שהם לא נאמנים למעסיק

אחד בלבד ויכולים לעבוד עם מי שהם רוצים ותנאי העסקה שלהם הם כאלה שכל אחד עושה

ופועל לפי ראות עיניו ואין שום מחויבות למעסיק ספציפי. מעסיקים אוהבים לקבל את

המקסימום האפשר מעובדים ומעדיפים לשלם להם את המינימום אבל כאשר מדובר על

חוסר נאמנות זה הדבר שהם הכי שונאים לכן הרבה פעמים עדיף לספוג את ההוצאות של

זכויות עובדים מאשר להעסיק אנשים עם חשבונית כספקים ואז לקבל את התחושה שהם לא

נאמנים ולא אכפת להם מבית העסק ומהאינטרס של העסק לגדול ולהתפתח.

control-427510_960_720-600x399

November 14, 2016
by admin
0 comments

זכויות אישה בהריון בעבודה – חשיבות מרבית

בעלי עסקים רווים בנושאים שונים שצריך לדאוג להם ותחומי אחריות לא פשוטים. מעבר לעבודה מול ספקים, רואה חשבון, עורכי דין ואנשים מכירות יש את הקושי של ניהול העובדים ותשומת לב לזכויות שלהם והתנאים שלהם. לכל עובד מגיע, מעבר למשכורת החודשית שלו, תשלום של דמי הבראה, ימי חופש, נסיעות ותשלום לקרן פנסיה. יש עובדים שמקבלים תשלום לקרן פנסיה אחרי שלושה חודשים של עבודה בעסק (בתנאי שהייתה להם קרן פנסיה לפני כן) ושאר העובדים מקבלים הפרשה רטרואקטיבית לקרן הפנסיה שלהם אחרי חצי שנה של עבודה (במקרה ולא היה להם קרן פנסיה מראש). אלה הם התחומים הפשוטים יחסית כי ברגע שמטפלים בהם פעם אחת לא צריך להתעסק בהם יותר. התחומים היותר קשים הם אלו של זכויות אישה בהריון בעבודה. כאשר אישה נכנסת להריון, נוספות לה סל של זכויות אשר הופכות את חייו של המעסיק לקשים יותר. זכויות אישה בהריון בעבודה הן רבות ושונות מעובדים רגילים.

כך למשל, מותר לה לצאת במהלך יום העבודה לבדיקות ולא ניתן לאסור עליה זאת. כמו כן, זכויות של אישה בהריון בעבודה מקנות לה זכות להפסקות ארוכות יותר, ימי עבודה קצרים יותר ובעיקר מנוחה רבה יותר. החוק מעודד עבודה של נשים בהריון אבל מבין את הקושי המובנה שיש עם עבודה בזן הריון ולכן עושה התאמות כך שזכויות אישה בהריון בעבודה ייצגו ויגלמו את הקושי שיש לנשים לעבוד בזמן הריון. הקושי המרכזי של מעסיק בעסקת נשים הוא שמדובר בעובדת אשר בתפיסה צרה היא פחות ופחות יעילה לאורך זמן. ראשית מדובר על התקופה שהיא בהריון, אחר כך כשהיא אמא היא רוצה לצאת מוקדם יותר על מנת להיות עם הילדים שלה ואז, אם חושבים על כך בצורה צרה, זכויות אישה בהריון בעבודה הופכת את החיים שלו להתעסקות מנהלתית מציקה וחשיבה כל הזמן על אלו זכויות אישה בהריון בעבודה הוא מקיים או לא מקיים. מצד שני, ואין עוררין על כך, היעילות והנאמנות של נשים היא משהו חסר תקדים שאין לו תחרות ולכן כדאי להמשיך ולהעסיק אותן.

logo

November 9, 2016
by admin
0 comments

הטרדות מיניות בעבודה – סכנת נפשות

כל הנושא של הטרדות מיניות בעבודה מוכר מקדמת דנא. אנשים שנותנים להם כוח ועוצמה נוטים לפעמים להשתמש בו לרעה ואז זה בא לידי ביטוי בהטרדות מיניות בעבודה. כך למשל מנהל שיש לו מזכירה צעירה וחטובה אשר חושב שאם הוא הבוס שלה הוא יכול לעשות כל העולה על רוחו ובין היתר להטריד אותה מינית. הרבה פעמים המנהלים האלה לא חושבים שמדובר בטרדה מינית. הם חושבים שהם קצת מפלרטטים, או שהם מאוד נחמדים ולא רואים פסול במעשים שלהם. הבעיה המרכזית בדברים כאלו היא שהבנות האלה מרגישות חלשות ולא מסוגלות להתלונן ואז ההערכה העצמית שלהן נפגעת עוד יותר. הרבה פעמים הן חושבות שזה משהו שהן עשו שמזמין את זה ומרגישות אשמות מאוד. הטרדות מיניות בעבודה יכולות לבוא בכל מיני צורות: בדיבור, במעשים אפילו בדרישה לשעות עבודה מאוחרות ודרישות שאינן חלק מהתפקיד. לעומת ההטרדות מיניות בעבודה אשר הפכו להיות רעה חולה שרואים כל הזמן, יש את הבנות החצופות שרוצות נקמה ואז טוענות להטרדות מיניות בעבודה.

כך למשל מזכירה אשר רצתה לקבל העלאת שכר ולא קיבלה את מבוקשה. היא יכולה לנסות לטעון שהבוס שלה הטריד אותה מינית ואז היא למעשה יוצרת סחטנות אשר כך תקבל את מבוקשה משום שגם אם לא היו דברים מעולם יהיה לו מאוד קשה להוכיח את זה והמשמעות של תלונה כזו היא להיכנס למנגנון ארוך של פרשת תביעה והגנה, עדים וחקירות. במקום רבים מה שעושים הוא שכשיש עימות בנושא של הטרדות מיניות בעבודה אז מקליטים את השיחות ואז אפשר להשתמש בכך כראייה בבית משפט. בנושא של הטרדות מיניות בעבודה מקבל משקל רב בספרי החוק. ניתן לתבוע את המטריד הן בבית הדין לעבודה, הן בבית משפט אזרחי והן בערוץ הפלילי. הנטייה של בתי המשפט היא להחמיר מאוד עם השימוש בכוח של הממונים על הנשים המוטרדות בשל פערי הכוחות המובנים שיש בינהם ועל כך שהם נוהגים בצורה בלתי מוסרית ובלתי הוגנת כלפי מי שעובד תחתם. צריך מאוד להיזהר בנושא הזה משום שהוא כמו תפוח אדמה לוהט בבית המשפט.

entrepreneur-593358_960_720-960x350-702x336

November 9, 2016
by admin
0 comments

איך לבחור עורך דין המתמחה בתחום חוקי עבודה

אם אתם זקוקים לשירותים משפטיים בתחום חוקי עבודה או שיש לכם שאלות הנוגעות לנושא חוקי עבודה, חשוב מאוד שתדעו כיצד לבחור בצורה נכונה את עורך הדין איתו תתייעצו בתחום הזה. חשוב להבין כי תחום חוקי עבודה הינו תחום רחב מאוד. גם אם אתם חושבים שאתם יודעים הרבה על התחום, ייתכן כי מדובר רק בקצה הקרחון וכל החוקים אותם אתם לא יודעים יכולים להפיל אתכם במקרים רבים.

לכן, לפני שאתם בוחרים עורך דין המתמחה בתחום לקבלת מידע ועזרה, חשוב מאוד שתבדקו אותו היטב כך שתוכלו להיות בטוחים בכך שזה עורך דין מנוסה מספיק בכדי להעניק לכם את הייעוץ הטוב ביותר.

ניסיון – החלק החשוב ביותר

אחד הנתונים החשובים ביותר אותם יש לבחון לפני שבוחרים עורך דין בתחום חוקי עבודה הוא הניסיון של עורך הדין. חשוב מאוד לוודא כי אתם בוחרים עורך דין בעל מספיק ניסיון בתחום בכדי להבין מה בדיוק אתם צריכים ולענות לכם על כל השאלות. קחו בחשבון כי על פגישת הייעוץ עם עורך הדין תצטרכו לשלם, גם אם בסופו של דבר לא תהיו מרוצים מהמידע שקיבלתם באותה פגישה, ולכן חשוב מאוד שתשלמו על פגישה עם עורך דין שתהיו מרוצים ממנו ותרגישו שבאמת קיבלתם את כל המידע לו אתם זקוקים.

התמחות ספציפית

ישנם חוקי עבודה רבים מאוד, ולכן, אם אתם רוצים להתייעץ על תחום מסויים, חשוב מאוד שתפנו אל עורך דין שיש לו התמחות ספציפית באותו התחום. לדוגמא, אם אתם רוצים לקבל מידע על חוקי העבודה בתחום העסקת קטינים, חשוב מאוד שתפנו לא רק אל עורך דין אשר מכיר את חוקי העבודה, אלא עורך דין בעל ניסיון בתחום של העסקת קטינים והחוקים הנוגעים בדבר.

ממנו תוכלו לקבל את המידע האמין והמקצועי ביותר ותוכלו לסמוך על המידע שאתם מקבלים ממנו מבלי לתהות האם הוא באמת נכון או האם כדאי לכם לפנות אל עורך דין נוסף בכדי לקבל עוד חוות דעת באותו עניין.

entrepreneur-593358_960_720

November 8, 2016
by admin
0 comments

אפליה בעבודה- חשוב לשים לב

אפליה בעבודה היא אסורה על פי סדרה של חוקים מעוגנים עם פירוט רב בנושא זה. אין ליצור מצב של אפליה בעבודה בשום מקום עבודה שהוא – למשל אסור לפי החוק להפלות עובדים באופן קבלתם לעבודה או בדרך הפיטורים שלהם כתוצאה מסיבות כמו מין העובד, סיבות של דת, מוצא, נטיות מיניות או תמיכה פוליטית במפלגה מסוימת וכיוצא באלו

אפליה בעבודה משמעותה כל קיפוח אסור הנוצר במקום העבודה על ידי המעסיק. כל יחס מפלה ושונה או פיטורים על רקע מיני, השקפות, מעמד אישי אסורה לחלוטין. אפליה בעבודה כלפי נשים חמורה במיוחד. חל איסור מוחלט להפלות נשים עקב היותן נשים או בגלל היריון, לידה, יציאה לטיפולי פוריות או טיפולי בריאות או כל אפליה אחרת על רקע של גילף הורות, לאום, דת או ארץ מוצא, יציאה למילואים או תמיכה במפלגה ספציפית

אפליה בעבודה הנובעת מדעות קדומות אסורה לחלוטין כמו גם אפליה על רק של או אינטרסים של המעסיקים שיכולים בצורה שגויה ומוטעית לחשוב שהעובד אינו מתאים לעבודה. העסקת עובד בתנאי עבודה לא הוגנים גם היא נחשבת ליחס של אפליה בעבודה והיא אסורה. אין גם לפטר עובד, לפטר אותו ללא הצדקה או לגרום לו לפטר את עצמו בגלל הסיבות שהוזכרו כגון מינו, מוצאו, השתייכותו העדתית, מקום מגוריו, נטיותיו המיניות וכיוצא באלו

כל אפליה שהיא בעבודה יוצרת מצב אסור בו העובד אינו יכול להתפרנס בכבוד ועם קבלת הגנה סוציאלית מהמדינה.

אפליה בעבודה שאסורה על פי חוק צריכה לאסור מצבים בהם עובדים אינם מרגישים נוח במקום עבודתם ונתונים למרות או אף לבריונות ולכפיה. שוויון ההזדמנויות בחברה מתוקנת צריכה להבטיח מיצוי היכולות של כל עובד על הצד הטוב ביותר ולא ליצור מצב של ניצול העובד וניצול חוסר האונים שלו. כל מצב של אפליה בעבודה מקבל סיוע משפטי וניתן להגיש תלונות על אפליה בעבודה בבתי הדין לעבודה.כאשר העונשים על אפליה בעבודה הם במקרים רבים תשלומי פיצויים גבוהים מאד וכן תביעות רבות בנושא זכו גם להד תקשורתי ולחשיפה רבה.

control-427510_960_720-768x510

November 1, 2016
by admin
0 comments

?מדוע חשוב להתייעץ עם עורך דין לפני פיטורי עובד

אם אתם מנהלים עסק ורוצים לבצע הליך של פיטורי עובד מסוים, חשוב מאוד שתפנו לייעוץ אצל עורך דין בכיר ובעל היכרות עם התחום לפני שאתם בכלל מתחילים בתהליך הזה. חשוב להבין כי פיטורי עובד הינו הליך משפטי שחשוב לבצע בצורה נכונה בכדי להגן על עצמכם ועל בית העסק שלכם מכל תביעה עתידית בנוגע לאותו הליך פיטורין.

לכן, לפני שאתם בכלל מתחילים בתהליך, מזמינים את העובד לשימוע או שולחים לו מכתב, בדקו היטב מה החוק קובע, ומה ההליך הנכון אותו אתם צריכים לבצע בכדי לפטר את העובד.

?למה דווקא עורך דין

בעידן בו אנו חיים, עידן בו אתם יכולים למצוא כמעט את כל המידע לו אתם זקוקים באינטרנט, ובקלות רבה מאוד, רבים חושבים כי הם יכולים לחסוך את ההתייעצות עם עורך דין ופשוט לקבל מהאינטרנט את המידע לו הם זקוקים בכדי להתחיל בהליך פיטורי עובד. ובכן, חשוב להבין כי המידע באינטרנט הוא כללי, ולא כולו נכתב על ידי מומחים בתחום. לכן, אם אתם רוצים להיות בטוחים כי אתם מקבלים מידע נכון ומדויק, חשוב מאוד שתפנו אל עורך דין מומחה ואל תתחילו בהליך פיטורי עובד לפני שאתם מקבלים ממנו את כל המידע.

בנוסף, ישנם מקרים מיוחדים אשר עבורם החוק יכול להיות שונה. למשל, אישה בהיריון. רבים סבורים כי אסור לפטר אישה בהיריון, אך זה לא נכון. ישנם מקרים בהם הדבר מותר. לכן חשוב לפנות אל עורך דין ולהבין האם במקרה שלכם זה אפשרי.

?איך לבחור עורך דין

אם עדיין אין לכם עורך דין קבוע איתו אתם עובדים בכדי שילווה את החברה שלכם, זה הזמן לבחור אחד. בכדי לעשות זאת חשוב לקבל כמה שיותר המלצות על עורך דין בעל ניסיון בדיני עובד – מעביד, כזה שיוכל ללוות אתכם לא רק בהליכים של פיטורי עובד אלא גם בגיוסי עובדים, התנהלות מול העובדים וכל עניין משפטי אחר הקשור במקום העבודה והניהול של העובדים בו.

control-427510_960_720-600x399

October 18, 2016
by admin
0 comments

יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד הם יחסי עבודה אשר מעוגנים בחוק ע”י המדינה. יחסי עובד מעביד כוללים חוקים שונים אשר כוללים את זכויות העובדים במהלך העסקתם, אשר נקבעו ע”י המעביד ושעל העובדים  לעמוד בהם כולל פיצויי הפיטורים בסוף תקופת העסקה. כל מעסיק אשר עובר על אחד מהחוקים כפי שנקבעו ע”י המדינה צפוי לקנס כספי ולעונש.

?מה זה יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד הם יחסי העבודה בין המעסיק לבין העובד, לגבי העסקת העובד במהלך תקופת העבודה אותה הוא מבצע. העסקה יכולה להיות זמנית לכמה חודשים או קבועה לשנים רבות. יחסי עובד מעביד כוללים את כל זכויות העובד במהלך עבודתו, זכויות אלו נוצרו על מנת להגן על העובד מפני ניצול של המעסיק. זכויות יחסי עובד מעביד כוללים בין היתר: חוק פיצויי פיטורין, דמי מחלה, חופשות, חופשת לידה, נסיעות, שכר על העבודה ועוד. כל מעסיק אשר עובר על חוקים אלו צפוי לקנס כספי ולעונש אשר נקבע ע”י בית המשפט לעבודה.

?עד כמה עוזר יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד מגנים על העובד מפני ניצול לרעה ואפליה מצד המעסיק. חוקים אלה נועדו מכיוון שקרו מקרים של ניצול מצד המעסיק והעובד היה חסר עונים. לכן על מנת שהיו חוקים מסודרים וברורים הוחלט על זכויות העובד בין המעסיק לעובד, אשר יכללו את כל זכויות העובד במהלך העסקתו עד סיום עבודתו. בהסכם בין המעסיק לעובד מפורטים: תנאי העסקה, זמן העסקה, מהות העבודה, חופשות, שכר, נסיעות, הבראה ועוד. כמו כן ברגע שמתחיל העובד לעבוד במקום חדש, הוא צריך למלא טופס 106 על תחילת עבודה אשר מועבר לביטוח לאומי כחוק.

?לשם מה נחוץ יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד נחוץ עד מאוד בין אתה עובד זר או עובד רגיל. ביחסים אלה אשר מעוגנים ע”י המדינה, מפורטים כל הזכויות של העובדים אשר למעסיק אסור לעבור עליהם. ההגנה על העובדים היא אחת ממטרות יחסי עובד מעביד. זכויות העובד נוצרו על מנת למנוע אפליה במקום העבודה על רקע דת, גזע, מין, לאום. כך שמה שחשוב אצל העובד הוא נטו כישורי העבודה שלו ולא דברים אחרים.

images

October 13, 2016
by admin
0 comments

הטרדות מיניות בעבודה- צריכים לדעת

הטרדות מיניות בעבודה הפכו בשנים האחרונות לשכיחות יותר ויותר בארגוני עבודה שונים.

יותר ויותר אנשים בכירים מרשים לעצמם להטריד מינית עובדות זוטרות בין אם זה מילולית

או במעשים דרך מגע. סוגי ההטרדות לא קשורות בשום אופן לאופן העבודה, אך ישנם

בכירים אשר מנצלים את מעמדם בחברה שלא באופן מוצדק.

מהן הטרדות מיניות בעבודה?

הטרדות מיניות בעבודה הן הטרדות על רקע מיני, אשר לא קשורות לאופן התפקיד בארגון.

ההטרדות יכולות להיות מילוליות עם אופן מיני או הטרדות מעשיות דרך מגע באיברי המין.

בשנת 1998 חוקק חוק נגד הטרדת מיניות אשר כולל 5 מקרים של הטרדות מיניות בעבודה

אשר כוללים: סחיטה ואיומים על רקע מיני, מעשים מגונים ע"פ חוק העונשין, הצעות חוזרות

בעלות אופי מיני למרות שהעובד או העובדת לא מעוניינים בכך ואמרו זאת במפורש,

התייחסות חוזרת לעובד אשר מתמקדת במיניותו כאשר המוטרד הראה כי איננו מעוניין

בהתייחסויות אלה, התייחסות משפילה או מבזה כלפי עובד או עובדת ביחס למיניותו, או

נטייתו המינית.

מהי מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה?

מטרת החוק של הטרדות מיניות בעבודה הוא להגן על העובדים במקום עבודתם, על מנת

שהמעסיקים לא ינצלו זאת. החוק מגדיר הטרדה מינית כל התנהגות אשר פוגעת בעובד בין

אם זה מילולי או מעשי, ואשר אינה חוקית כלל וכלל. הטרדה מינית היא עבירה פלילית לכל

דבר ופגיעה אישית בעובד. כל עובד אשר נפגע צריך להודיע על כך לממונה עליו במקום

העבודה ולדרגים גבוהים על מנת שתפסק, ואם ההטרדה לא נפסקת יש לתבוע בבית הדין

לעבודה נגד אותו מטריד ולתבוע פיצויים.

מהו העונש על הטרדות מיניות בעבודה?

העונש על הטרדות מיניות בעבודה הוא בהתאם לחומרת ההטרדה. במצב בו ההצעות

בעלות אופי מיני, התבטאות מינית כלפי אדם על רקע נטייה מינית, יקבל המטריד עד 2 שנות

מאסר.

במצב של פרסום קלטת או תצלום של אדם ללא הסכמתו, אשר מתייחס למיניותו, יקבל

המטריד 5 שנות מאסר.

במצב של התנכלות כלפיי המוטרד יקבל המטריד 3 שנות מאסר.

במקרה של עבירה מינית והתנכלות כלפי העובד, המטריד יקבל 4 שנות מאסר.

logo

October 5, 2016
by admin
0 comments

חוקי עבודה

חוקי עבודה הינם כל החוקים העוסקים בכל הנוגע להסדרת מערכת היחסים בין עובדים לבין מעסיקים באופן בו לא תיווצר כל פגיעה בזכויות העובדים ובכל המגיע להם על פי חוק. חוקי עבודה נועדו להבטיח למשל כי עובדים לא ינוצלו לרעה או יופלו לרעה על ידי מעסיקיהם ולהיפך.

חוקי עבודה מורכבים מחוקי יסוד בסיסיים המעוגנים כיום גם בחוזה אישי או לרוב בהסכמים קיבוציים. חוקי עבודה נחתמים בין ארגון העובדים לבין המעביד. בנוסף קיימים חוקי עבודה שהם חוקים על פיהם הזכויות המעוגנות בהם לא ניתן לוותר עליהם או לשנותם, אף לא בהסכמת העובד.

חוקי עבודה אסורים להפרה על פי חוק והמפר אותם עלול להיענש בחומרה. חוקי עבודה מרכזיים המעגנים בחוק את הזכויות אשר מגיעות לעובד במסגרת מוסדרת הינם בין היתר: חוק פיצויי פיטורים – חוקי עבודה אלו מציינים באילו מקרים קיימת הזכאות לפיצויי פיטורין, מהו שיעור הזכאות ומהם התנאים לכך.

חוקי עבודה כוללים גם את נושא חוק שעות העבודה והמנוחה הקובע מהו אורך יום העבודה, שבוע העבודה ומהן ההפסקות להם זכאי כל עובד ועובד. במסגרת חוקי עבודה אלו נשמר חוק שעות עבודה ומנוחה בעסקים וחברות, כדי שעובדים לא יעבדו שעות רבות מידי במהלך השבוע וכך תפגע גם איכות עבודתם.

חוקי עבודה נוספים הם: חוק דמי מחלה הקובע את תקופת המחלה לה זכאי כל עובד ואת התשלום אשר יש לשלם לו בגין כל יום מחלה, חוקי עבודה הכוללים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה- חוקים אלו הם בין חוקי העבודה החשובים ביותר וזאת כיוון שחוקי עבודה אלו קובעים כי לכל עובד קיימת הזכות שלא להיות מופלה מכל סיבה שהיא – אם על רקע מין העובד, נטייה מינית, מעמדו האישי, הורות, הריון, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה, שיוך למפלגה, משך תקופת המילואים או מחמת מוגבלות גופנית ופיזית בקבלתו לעבודה, כמו גם אין להפלות עובד עקב תנאי עבודתו, קידום בעבודה, הכשרה מקצועית, פיצויי פיטורים והטבות אחרות.

חוקי עבודה נוספים עוסקים בזכויות נשים, בין היתר בכל הקשור בהריון ולידה וזכויותיה של האם לאחר הלידה.