עבודה – כל מה שצריך לדעת

הסכם קיבוצי | זכויות | תנאי העסקה

logo

August 28, 2016
by admin
0 comments

שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה – הרצאה

כמנהלת משאבי אנוש בחברה שלי היה לי ברור שעל מנת שהעובדים שלי ירגישו שהם מקבלים ערך, אני צריכה כל הזמן לשנות, לעדכן ולחדש את הפעילויות של החברה. החלטתי שעל מנת שתהיה להם העשרה ועל מנת לשמור אותם מעורבים בנעשה בחברה אני הולכת לקיים ישיבת צוות כל שבוע וכל פעם אחד מאנשי משאבי האנוש יעבירו הרצאה לשאר בתחום רלוונטי לעיסוק שלנו כמו למשל איך לשאול מועמדים שאלות בצורה יעילה אשר יבהירו האם מתאים לפרופיל החברה או לא. איך לסנן פניות לא רלוונטיות של מועמדים מבלי להיות גסי רוח ועוד הרצאות כאלו. בנוסף להרצאות אלו אני דואגת שיהיו גם הרצאות חשובות של תחומים מהותיים לעובדים בעבודה כמו למשל הרצאה בתחום שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה.

עם שנות הניסיון שלי הבנתי שככל שנותנים לעובדים יותר מידע על הזכויות שלהם כך הם מעריכים את המעסיק יותר ונאמנים לו יותר. שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה מהווה אחד התחומים החמים ביותר בעולם המשפט ובעולם התקשורת. זהו תחום מסוקר באופן שוטף וחסר פשרות אשר עדיף שלא להסתבך איתו. אם מקום עבודה מצטייר ככזה אשר לא מקפיד על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הוא מסתכן בתביעות רבות ואפילו בפגיעה אנושה בחברה בכך שלא ירצו לעבוד בחברה. יתרה מכך, מבחינת העובדים, צריך להיות להם ברור ששוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה אלו הן אבני יסוד בניהול תקין במקום העבודה וללא הקפדה יתרה בתחום זה העובדים יהפכו להיות בבחינת עבדים וכל דאלים גבר

אם אין הקפדה על יחס שווה לשווים נוצר סיכון מהותי של העדפת עובדים מסוימים על פני אחרים ללא סיבה מוצדקת. התנהלות כזו, מעבר להיותה בלתי הוגנת, תפתח מרמור וסכסוכים בין העובדים אשר יביאו בסופו של דבר לפגיעה בחברה עצמה. בחברה ציבורית או ממשלתית ההקפדה על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הופכת אף חמורה יותר משום שכאשר מדובר בגוף של המדינה, יש הקפדה כפולה ומכופלת על שוויון בין העובדים. לפיכך מומלץ להימנע ככל הניתן מאפליה פסולה במקום העבודה ולנהוג בשוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה

work-1000618_960_720

August 23, 2016
by admin
0 comments

זכויות עובדים זרים ההסתדרות.

ארגון העובדים בהסתדרות עיגן בחוק את נושא זכויות עובדים זרים כחברים שווי זכויות, ואף הפנה משאבים להסברת המהלך. ההסתדרות מאפשרת לעובדים זרים חוקיים להצטרף לשורותיה, ופועלת

בנושא באמצעות הסברה רבה.

זכויות עובדים זרים בישראל הן זכויות סוציאליות המקנות תנאי עבודה טובים שאין בהם אפליה או

ניצול. הזכויות נוגעות להסכמי עבודה, שכר, מגורים, חופשות ומנוחות, ימי מחלה וזכויות נוספות

אחרות.

זכויות עובדים זרים עוסקים גם בהסכמי עבודה, חוזה בכתב, השכר המגיע לעובדים הזרים והניכויים

מהשכר הזה, דמי הנסיעה ודמי ההבראה, מס ההכנסה והביטוח הלאומי, מגורי העובדים הזרים,

מנוחות, חופשות וחגים, סיום יחסי עבודה, חברות כוח אדם, ומידע על זכויות עובדים.

הסעיף בחוקת הארגון בבית נבחרי ההסתדרות הכולל גם זכויות עובדים זרים תואם את האמנות

הבינלאומיות שעליהן חתומה ישראל.

מתוך מגמה כללית של קידום ערכי סולידאריות ושוויון, מעגנת ההסתדרות על פי חוק את זכויות

העובדים הזרים, ואף עורכת סדנאות בהן נמסר כל המידע.

במסגרת ההגנה על זכויות אלו, העיקרון המנחה את פעילותו ההסתדרות כארגון עובדים הינו "טובת

העובד" ובכללן זכויות עובדים זרים. זכויות אלו כוללות מידע מפורט ומעוגן בחוק בכל הקשור לתנאי

העסקת עובדים זרים – זכויות בנושא שכר המינימום, מועד התשלום, שעות נוספות, רישום שעות

עבודה, הוצאות נסיעה, יום מנוחה שבועי, חופשה שנתית, ימי חג, דמי הבראה, חישוב היקף משרה,

הפסקות, ימי מחלה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת על התפטרות, קרן פנסיה, עבודה במשרה

חלקית, תשלום דמי ביטוח לאומי וזכויות במקרה של היריון ולידה.

ההסתדרות נלחמת למען שמירה על זכויות עובדים זרים ונאבקת כנגד פגיעה בתנאי העסקתם,

פועלת לשיפור בתנאים אלו ומבקשת להעניק תנאים סוציאליים לצד ביטחון תעסוקתי.

ההסתדרות מפעילה שלוחות המטפלות בנושא זכויות עובדים זרים. שירותיה המשפטיים והארגוניים

עומדים לרשותם של העובדים וכוללים גופים ואגפים רבים.

ההסתדרות פועלת לשם התארגנות עובדים זרים וייצוגם בנושא מול הנהלת החברה המעסיקה

אותם, ומעניקה סיוע משפטי בתחום.

במקרה של שינויים שגורמים להרעת תנאי העבודה וזכויות עובדים זרים, ההסתדרות מלווה את

העובדים באמצעות האגף לאיגוד מקצועי והלשכה המשפטית.

team-spirit-207319_960_720

August 21, 2016
by admin
0 comments

שוויון הזדמנויות בעבודה- חובת המוסר

כאשר נבחרתי על ידי דירקטוריון החברה שלי לנהל את החברה החל מתחילת השנה, התיישבתי

במשרד שלי, סגרתי את הדלת, פתחתי את המחברת והתחלתי לכתוב את החזון שלי. יש לחברה

חזון משלה אבל כאשר אני נדרשת להוביל אנשים יש לי את החזון שלי שלפיו אגשים את חזון

החברה. בגלל שניהלתי בעבר, ההליך הזה של כתיבת חזון עצמאי לא היה לי זר או מוזר אבל בכל

זאת מרגש. מדובר בהליך של התווית דרך ויצירת כיוון חדש לחברה. אחד הכללים המרכזיים

שעליהם מושתת החזון שלי הוא שוויון הזדמנויות בעבודה. בתור מישהי שהרגישה כלא קיבלה

הזדמנות שווה במקום העבודה בגלל בעיות משקל, החלטתי שזה יהיה אחד המשתנים המרכזיים

שאשים עליהם דגש בתור מנהלת. אני מסרבת בכל תוקף לפגוע בשוויון הזדמנויות בעבודה בשל כל

מיני משתנים לא רלוונטיים כמו גיל, מין, מצב סוציו אקונומי ומשקל. רשמתי לפניי ששוויון הזדמנויות

בעבודה יהיה הדבר הראשון שאשים עליו דגש. הדבר השני הוא דלת פתוחה. החלטתי שכמנהלת

אני רוצה שהעובדים שלי ירגישו בנוח לדבר איתי באופן ישיר ולא רק דרך המנהלים הישירים שלהם.

בגלל שיש לעובדים הרבה פעמים חשש מהמנהל הישיר, דברים נותרים ללא מענה וחשש רב.

באמצעות מדיניות של דלת פתוחה אני מאפשרת לכל העובדים לגשת אליי באופן ישיר וללא חשש

מהמנהל הישיר. הדבר הנוסף שהחלטתי לשים עליו דגש פרט לשוויון הזדמנויות בעבודה ודלת

פתוחה הוא פיתוח העובדים. מעבר לתפוקת עבודה, יש לתת לעובדים את התחושה שהם חשובים

ורלוונטיים ולא נמצאים בעבודה רק בשביל למלא איזו שהיא משבצת ללא כל משמעות נוספת.

באמצעות מתן ערך ומשמעות לעובדים, ניתן לגייס את הנכונות שלהם והסבלנות שלהם לתהליכים.

מוטיבציה של עובדים היא אחד הדברים שיותר קשה לייצר אבל ברגע שהיא קיימת אפשר לעשות

כמעט הכל. שוויון הזדמנויות בעבודה זהו אחד המנגנונים החשובים ביותר ליצירת מוטיבציה אצל

עובדים. אחריו מגיעה הדלת הפתוחה לדמות בכירה בהנהלה ואחר כך הפינוקים והפיתוח שעושים

לעובדים. החשיבות של ההקפדה על הנושאים האלה ובמיוחד שוויון הזדמנויות בעבודה היא מהותית

מאוד ולכן כמנהלת אני מתכוונת לשמור עליה

logo

August 16, 2016
by admin
0 comments

הרעת תנאים בעבודה – נקודת מפנה

הרבה מאוד זמן רציתי להחליף מקום עבודה אבל לא היה לי את האומץ והכיוון לאן ללכת. הרגשתי הרבה זמן שלא מעריכים אותי ושהמשכורת שלי מזמן הייתה צריכה להעלות ולהיות גבוהה בהרבה ממה שהיא עכשיו. לפני כמה חודשים שמתי לב שמשאירים אותי ימים ארוכים יותר בעבודה אבל לא משלמים לי שעות נוספות (כפי הנדרש בחוק). עשיתי קצת בדיקות וגיליתי שהשארת עובד בעבודה ללא תשלום שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה ונחשב כעבירה על החוק. החלטתי שבמקום להתמרמר על מר גורלי ועל כך שנוהגים בי עם הרעת תנאים בעבודה ולמנף את ההתנהלות הבזויה הזו למקום שישרת אותי. עשיתי קצת בירורים וגיליתי שהרעת תנאים בעבודה היא הלכה למעשה פיטורים

כלומר, בעקבות הרעת תנאים בעבודה אני יכולה להתפטר אבל אהיה זכאית לקבל את כל ההטבות שמקבל מישהו שפיטרו אותו. בגלל שהייתי במקום העבודה הרבה זמן ידעתי שאקבל סכום פיצויים גבוה והחלטתי לנצל את ההזדמנות הזו ולחפש מקום חדש. אמרתי לעצמי שאני נותנת למקום העבודה הנוכחי שלי עוד שלושה חודשים להתנהג אליי בצורה כזו ובזמן הזה אמצא מקום אחר. הרי הלאו הכי לא רציתי להישאר בלי עבודה בינתיים. ההתנהלות המכוערת הזו של המעסיקים שלי נתנה לי מוטיבציה סוף לחפש לעצמי מקום חדש. במקביל תיעדתי את כל שעות העבודה הנוספות שעבדתי ודאגתי להיות מאוד מסודרת מבחינת הבקשות שביקשו ממני ולמה נאלצתי להישאר במקום העבודה

כעבור שלושה חודשים כאשר מצאתי מקום עבודה חדש ניגשתי לבוס שלי והודעתי לו שאני מתפטרת לאור העובדה שנהגו בי עם הרעת תנאים בעבודה ולכן הדין החל עליי הוא כדין מפוטר. הבוס שלי פתח עליי זוג עיניים גדולות ולא הבין מהיכן באתי עם הקביעה הזו. אמרתי לו שהוא מוזמן לבדוק את הנושא ושיעדכן אותי מתי ואיך הוא מתכוון לשלם לי את מלוא הסכומים המגיעים לי לפי חוק. לגבי מקום העבודה החדש, למזלי הרב הם ביקשו שאכנס לתפקיד רק עוד חודשיים אז הייתה לי הזדמנות לנסוע לטיול קצר ולנקות את הראש לפני שאני מחליפה מקום עבודה

entrepreneur-593372_960_720

July 28, 2016
by admin
0 comments

חוק שוויות הזדמנויות בעבודה – דברים שלא ידעתם

אפליה מכל סוג שהיא אסורה במדינת ישראל, ישנו חוק הנקרא שוויון הזדמנויות בעבודה שאמור לאסור אפליות על כל רגע אשר לא קשור לכישורי העובדים, אז מה המשמעות של החוק והאם הוא באמת עוזר?

למעביד אסור להפלות בין מועמדים לעבודה או בין עובדים לא בעקבות המאפיינים הבאים:

נטייה מינית-
מעמד אישי (היות אדם רווק, נשוי, גרוש או אלמן),
הריון,
טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית,
הורות,
גיל,
גזע,
דת,
לאום,ארץ מוצא,
מקום מגורים
השקפה,
מפלגה,
שירות במילואים.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אומר שאם העובד התלונן על אפליה מול המעביד או מישהו אחר אין למעביד לשנות את מצבו לרעה על ידי הרעה בתנאים, הרגע בשכר ואין ”להתנכל” לעובדים נוספים שעזרו או צידדו בו בהגשת התלונה.

הריון ולידה- שוויון הזדמנויות בעבודה כולל בתוכו גם את נושא ההריון והלידה, טיפולי פוריות, הפריה חיצונית וחופשת לידה הם חלק מזכויותיה של האם בעבודה. זכויות האב מסתכמים בימי חופש כאשר הילד חולה, ימי עבודה מקוצרים ושימוש בשירותי מעון.

הטרדות מיניות- גם פה כאשר עובדים עוזרים ועובד אחר להגיש תלונה ותומכים בו אסור למעביד להפלות אותם לרעה או לפגוע בזכויותיהם בעקבות כך.

גם במודעות הדרושים אסור להפלות לרעה וכל מודעה צריכה לפנות לשני המינים.

כאשר עובד תובע את המעביד על אפליה חובת ההוכחה כל המעביד למעט מקרה של פיטורין ואז העובד צריך להוכיח שלא הייתה בהתנהגותו סיבה לכך. חוק ההתיישנות חל על תביעה מסוג זה לאחר 3 שנים.

בשנת 2006 נוסדה בעקבות תיקון לחוק הנציבות שוויון הזדמנויות לעבודה אשר פועלת באופן עצמאי וכיחידה נפרדת במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. התפקיד שלה הוא לאכוף את החוק וחוקים נוספים אשר נוגעים בנושא הזה.

בפועל ישנם המון מקרים של אפליה במקום העבודה, למרות החוק מעבידים מוצאים דרכים יצירתיות להתנכל לעובדים בדרכים עקיפות שקשה להוכיח.

בסופו של דבר החוק הוא טוב, מקיף מאוד ומנסה ככל האפשר להגן על העובדים מפני אפליה, כמובן שכמו כל חוק ישנם אנשים שיעברו עליו ולכן האפליה בעבודה נמשכת, אך משנה לשנה פוחתת וזה מבשר טובות.

control-427510_960_720-600x399

July 26, 2016
by admin
0 comments

התאגדות עובדים – הרבה כוח

ישנה אנלוגיה יפה מאוד אשר משווה בין עובדים לגפרורים. התאגדות עובדים היא כמו קופסא מלאה של גפרורים. כל גפרור לבד אינו עמיד ונשבר בקלות אבל כאשר מנסים לשבור קופסא שלמה של גפרורים זה בלתי אפשרי. כך אותו הדבר עם התאגדות עובדים. עובד בודד מול ארגון גדול הוא חלש ולרוב אין לקולו או רצונותיו שום כוח. עם זאת, כאשר מדובר בקבוצת עובדים אשר עומדת איתנה מול הארגון המעסיק שלה, יש לה המון כוח ואז רצונות העובדים שלה מתחילים להישמע. יש להן מספר מטרות. בנוסף לחשיבות של יצירת איזון בין המעסיק, שבאופן טבעי חזק יותר, לבין העובדים אשר כבודדים הם באופן טבעי חלשים יותר, יש ם את המטרה של גוף אחד אשר ירכז באופן מסודר את הטיפול בזכויות עובדים שנפגעו, ידאג לרווחתם וייצג אותם באופן ראוי ומלא

כאשר משלמים להתאגדות עובדים תשלום סמלי של השתתפות בהתאגדות, ניתן לדאוג לייצוג משפטי הולם לעובדים ולשאר שירותים הנדרשים על מנת לתת להם את הטיפול המלא והראוי ביותר. התאגדות עובדים יכולה לבוא בכל מיני סוגים של פורמטים: החל מהסתדרות עובדים אשר דואגת באופן רוחבי לעובדים במדינה ובעיקר לעובדים המוחלשים כמו עובדי קבלן או עובדים שעובדים בכסף שחור. כמו כן יש התאגדות עובדים של עורכי הדין אשר נקראת לשכת עורכי הדין או של רואי החשבון אשר דואגת לזכויות ולהסמכה של רואי החשבון. יש גם התאגדות עובדים שדואגת לשמאי המקרקעין. כל התאגדות עובדים קובעת מה המטרות שלשמה התכנסה ומה תנאי הקבלה אליה

על מנת למנוע התפזרות וחוסר סדר, יש חשיבות גדולה להגדרות ההתאגדות עובדים מראש על מנת לשמור על הצביון לשלמה הוקמה ההתאגדות ושלא יהיה מצב בו יש גלישה של תחומים ונושאים. כך למשל התאגדות של עורכי דין דואגת לעורכי דין בלבד ולא לבעלי מקצוע אחרים. כמו כן ישנה הגדרה ברורה של מה הם הגבולות שבהם דואגים למתמחים ומה מסלול ההכשרה הנדרש למתמחה על מנת שיהפוך לעורך דין. באופן זה מגדירים באופן בהיר את תחומי האחריות של ההתאגדות וחוסכים הרבה עמימות

logo

July 26, 2016
by admin
0 comments

הסתדרות עובדים – גוף חשוב

עולם דיני העבודה עובר שינויים והתאמות ללא הפסקה אשר כל מטרתן היא לשמור על זכויות העובד אשר מעסיקים יכולים בקלות לפגוע בהן ולרוב לא יהיה מי שיתנגד או אפילו יהיה מודע לפגיעה. עם השנים הבינו שעל מנת לשמור על זכויות העובדים באופן מרוכז היה צורך מהותי בהקמת הסתדרות עובדים. הרעיון של הסתדרות עובדים הוא להוות גוף חזק השומר על זכויות העובדים ומהווה סוג של “השוואת כוחות” למעסיקים. הסתדרות עובדים עושים ככל יכולתם לשמור על זכויות העובדים וככל שרואים שיש פגיעה בזכויות עובדים מפעילים סנקציות שונות כמו שביתות או צמצומים של שעות בהן מגיעים לעבודה. הסתדרות עובדים מהווה גוף ציבורי אשר חלים עליו הכללים המחייבים של גוף ציבורי כמו החובה לנהוג בשוויון ולהימנע מאפליה

כמו כן בגלל שהוא גוף ציבורי הכספים למימונו מגיעים מכספי משלם המיסים – כלומר המדינה נושאת בעלויות שלו. את הסתדרות העובדים הכללית של המדינה חילקו למספר איגודים מקצועיים אשר פזורים בכל רחבי הארץ ואשר פועלים מתוך מטרה לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובדים ברחבי המדינה. אחת המטרות שהסתדרות עובדים שמה לה לנגד עיניה היא לפעול חיזוק ושיפור מעמדם של העובדים המוחלשים במדינת ישראל, כאלו שהניצול שלהם נעשה ביתר קלות וללא כל פיקוח, כמו למשל עולים חדשים ועובדי קבלן. כמו כן הסתדרות עובדים דואגת להסדרת הזכויות הסוציאליות כך שיהיו מחייבות לפי חוק, כמו למשל צו ההרחבה להפרשות פנסיוניות אשר פורסם בשנת אלפיים ושמונה

החל משנת אלפיים ושמונה כל מעסיק החל להיות מחויב להפריש לעובדיו אחוז מסוים מהמשכורת לפיצויים ותגמולים. הרעיון הוא לדאוג גם לימים שבהם העובד לא יוכל לעבוד ולמנוע מצד בו יהפוך לנטל על המדינה. ישנם חוקי עבודה מפורשים המסדירים איך ומתי יש להתחיל עם ההפרשות הפנסיוניות. כך למשל עובד אשר אין לי קרן פנסיה, החובה להפריש לו לפנסיה ולפיצויים היא רק אחרי שישה חודשים שהעובד נמצא במקום העבודה והפרשה היא רטרואקטיבית של שישה חודשים מיום תחילת העבודה. וכך נוצר איזון בין שמירה על המעסיק לבין שמירה זכויות העובדים ועתידם

naked-453253_960_720

July 10, 2016
by admin
0 comments

הטרדות מיניות בעבודה- מה עושים?

לפעמים כאשר עובדת מרגישה מוטרדת מינית בעבודה היא לא תמיד יודעת האם הדבר נחשב כהטרדה מינית בחוק והאם אפשר לעשות משהו בנידון מהבחינה הזאת.

ישנם המון שאלות שעולות לגבי הנושא הזה, האם התנהגות מילולית לא ראויה נחשבת להטרדה מינית בעבודה? האם הצעה מינית כשלעצמה נחשבת הטרדה מינית? מתי גסות רוח הרומזת על מיניות הופכת להטרדה מבחינת החוק ומתי אפשר לטעון שקיים ניצול יחסי מרות?

כאשר שומעים את צמד המילים הטרדה מינית הדבר הראשון שעולה לנו בראש הוא מגע פיסי ללא הסכמה של אחד הצדדים. אך החוק למניעת הטרדה מינית הרחיב את ההגדרות שקובעות מה הם הטרדות מיניות בעבודה והופך את סביבת העבודה או לפחות רוצה להפוך את סביבת העבודה לנקייה.

מה שזה אומר הוא שגם הצעות מיניות למניהם נחשבות הטרדות מיניות בעבודה, הין אם אלו התקבלו ע”י ממונה או על ידי עמית לעבודה, מילים מיניות פוגעות גם יחשבו כהטרדה מינית מילולית ואף מקרה חד פעמי של מילים מזבות יחשבו גם כן.

אם הוטרדת מינית, מה עושים?
בכל מקום עבודה על פי חוק צריך להיות תקנון אשר מסביר בפרטים מה צריך לעשות כאשר ישנו מקרה של הטרדות מיניות בעבודה ואיך צריך לנהוג כלפי מגישת התלונה וכלפי האדם אשר הוגשה נגדו תלונה. אך לפעמים הנסיבות הסביבתיות משפיעות על החלטות של האחראי והדברים לא הולכים בדיוק כמו שהחוק רוצה ואת יכולה להיפגע. תמיד עדיף להתייעץ עם מביני עניין אשר יעזרו לך להחליט ולפעול בצורה הנכונה ביותר. גם שאת תעשי זאת בכבוד וביושר וגם כדי שהאדם אשר הוגשה נגדו תלונה יוכל להשמיע את קולו ושלא יחרץ דינו לפני שהוא אמר את דברו.

לפעמים המעביד או מקום העבודה רוצה להיות בסדר עם המתלוננת עד כדי כך שהוא לא שומע את הצד השני ופשוט פועל לרעתו, ישנם מקרים שבהם אפשר להגיע להבנות ולסדר את המצב מבלי לנקות באמצעים משני חיים כמו פיטורי עובדים וכדומה, לכן חשוב לשמוע את שני בצדדים ולעשות זאת בדרך הנכונה.

שימי לב על המעביד חלה החובה לקיים בירור הטרדות מיניות בעבודה גם אם לא הוגשה תלונה במשטרה.

entrepreneur-593358_960_720

July 10, 2016
by admin
0 comments

אפליה בעבודה

אפליה בעבודה קיימת כמעט בכל מקום. הזכות לשוויון בעבודה נועד לתקן את האפליה והיא נחשבת כזכות אדם. הזכות הזו חלה על כל שלבי העבודה, מההכוונה עד לעבודה עצמה ולבסוף הפרישה.

ישנם כמה מרכיבים לאפליה בעבודה והם כוללים:
גיל, מבוגר בדרך כלל.
מוגבלות פיזית או נפשים.
מין או נטיות מיניות
הריון
גזע, צבע עוד, מוצא לאומי
רקע דתי

בנוסף לחוק שוויון זכיות בעבודה מצטרף החוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הקובע איסור לגבי נשים במקום העבודה בקבלה לעבודה וכן בשכר. החוק:
“לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ”ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, בכל אחד מאלה:
קבלה לעבודה,
תנאי עבודה,
קידום בעבודה,
הכשרה או השתלמות מקצועית,
פיטורים או פיצויי פיטורים,
הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה . ”

למרות החוקים אשר נועדו לתקן את האפליה בעבודה, עדיין הדבר קיים ובסדר גודל לא קטן. אמנם החוקים קיימים אך ישנם דרכים עקיפות להעדיף עובד אחד על פני האחר בדרכים כאלו ואחרות. בנוסף גם במקומות שהחוקים יכולים לחול עדיין ישנם דרכים נוספות לאפליה בעבודה, דוגמא ראשונה:
במקרה של אישה בהריון, אסור על המעביד לפטרה, אך בחוק הזה יש פרצה, המעביד יכול לבקש היתר מיוחד ממשרד הכלכלה אשר יאשר לו לפרט את האישה, בהרבה מהמקרים האישור מתקבל.
דוגמא שנייה לאפליה בעבודה היא בשלב הקבלה לעבודה, המון מקרים בשלב סינון קורות החיים המעביד יעדיף את אלא שעומדים בקריטריונים שלא קשורים לכישורי עבודה כמו למשל, אנשים מתחת לגיל 45, לא נשים, לא נשים בהריון וכו… במקרה הזה יש חוק אך אותו קשה מאוד לאכוף.
דוגמא שלישית: יכול להיות מצב שבוא גבר ואישה מתקבלים לאותה העבודה, ולשניהם אותם הכישורים בדיוק כלומר עשו את אותו הקורס, והגבר יקבל שכר גבוהה יותר משל האישה רק בגלל היותו גבר.