עבודה – כל מה שצריך לדעת

כיום בעולם בו אנו חיים חשופים לאין סוף תחלואות בחברה, קיימים החוקים שמגנים עלינו כפרטים בחברה וגופים שאוכפים את החוקים. ולמרות כל זאת, רבות הן העבירות המתרחשות בכל התחומים.

הטרדות מיניות למשל שהיו כנראה מאז ומעולם החלו לצבור מודעות רק כאשר נחקקו חוקים ותקנות ותקנון למניעת הטרדה מינית אם בעבודה, במסגרות הלימוד ועוד.

במקומות עבודה, חברות פרטיות או ממשלתיות בהם קיימת מסגרת גדולה של עובדים בעלי יחסי עובד מעביד, סמכויות ויחסי מרות, ניתן למצוא לא אחת מקרים של הטרדה מינית.

בכדי להימנע ממקרים אלו, הוציאו תקנון למניעת הטרדה מינית, אלו הם חוקים ותקנות שמסבירים את הגבולות ומבהירים את כל הנקודות בחוק הקשורות להטרדה מינית בעבודה.

על העובדים בחברות ובתי עסק להיות מודעים ונגישים לאותו תקנון למניעת הטרדה מינית. במקומות מסויימים מגישים את התקנון למניעת הטרדה מינית לכל עובד כתוב, או תולים אותו במקום נראה לעין. מה שחשוב הוא שכל עובד או מעסיק בכל עסק, גדול כקטן יהיה מודע לתקנון למניעת הטרדה מינית ויפעל על פיו.

נשים שעברו הטרדות מיניות בעבודה ולא נחשפו לפני כן מעולם לתקנון למניעת הטרדה מינית התקשו יותר להתלונן או לתבוע את המטריד מאשר נשים שהיו מודעות או היה בידיהן את התקנון למניעת הטרדה מינית.

ברב המקרים גם מנהלים או מעסיקים שנחשפו וקראו את התקנון למניעת הטרדה מינית ידעו את החוקים ולא עברו את הגבולות במקום העבודה.

בעולם בו הכל נתון למספר פרשנויות ולכל נושא יש הרבה דעות ותאוריות, אנשים נוטים להתבלבל כשמדובר בשמירה על חוקים ותקנות. ולכן קיים תקנון למניעת הטרדה מינית, כדי שלא יהיה  נתון לפרשנויות והגבולות יהיו ברורים. בצורה זו נוכל להימנע מהישנות של מקרים רבים של הטרדה מינית בעבודה.

מומלץ בכל אירגון או מוסד לשתף ב תקנון למניעת הטרדה מינית את כלל העבודים באירגון, הן העובדים הפשוטים והן המנהלים בכל הדרגות. מודעות תמיד מונעת חלק מהמקרים ולכן מודעות והסברה חשובים מאוד בכל הנושא של הטרדות מיניות במקום העבודה.

אם כולם יהיו מודעים ויחשפו לתקנון למניעת הטרדה מינית, אולי סביבת העבודה תהפך בטוחה ונעימה יותר.

הרעת תנאים בעבודה עלולה להשפיע שלא כחוק על העובד ועל משכורתו ולגרום לו לאבד את התנאים איתם חי ברמת חיים מסויימת ולירידה ברמת החיים.

במקרים מסויימים , הרעת תנאים בעבודה עלולה לגרום לעובדים מסויימים להכנס למצב כלכלי קשה שממנו הם לא יוכלו לצאת והם ידרדרו לחיים לא פשוטים עקב כך.

כאשר עובדים שהחלו לעבוד במקום עבודה מסויים, חתמו על חוזה עבודה או הבטיחו להם תנאים מסויימים הכוללים, שכר, הטבות, שעות נוספות או כל תנאי נוטסף כרכב חברה או טלפון ועוד תנאים מסוגים שונים, הם מתכננים ובונים את עתידם הכלכלי על תנאים מסויימים אלו. עובדים רבים הם בעלי משפחה וילדים וגם חייהם של משפחתם תלויה בaכר ובתנאים בהם הסכימו לעבוד כשהחלו את עבודתם.

כאשר העובד נקלע למצב בו הוא ניזוק בשל הרעת תנאים בעבודה שלא כחוק, הוא יכול לתבוע את מעסיקיו שהרעו את תנאי עבודתו ולנסות לקבל בחזרה את התנאים שהוא היה חתום עליהם קודם לכן.

הבעיה לרב אצל עובדים שניזוקו בשל הרעת תנאים בעבודה שהם חשים חלשים ולא בטוחים אל מול כוחם הגדול של המוסדות בהם הם עובדים. בדרך כלל , אותם מקומות עבודה גדולים המעסיקים עובדים פשוטים, מצויידים בסוללה של עורכי דין ומבינים בבירוקרטיה ולעתים גם בעלי קשרים פוליטים ואחרים.

ואילו אותו עובד שהפך קורבן להרעת תנאים בעבודה שלא כחוק, מרגיש אבוד אל מול אותם גורמי כח שמעליו וחושש לתבוע או להכנס לידי מריבה או חילוקי דעות ביעניין. רבים מהעובדים שנפגעו בשל הרעת תנאים בעבודה ומעוניינים לתבוע את מעסיקיהם אך חוששים, פונים להסתדרות העובדים שתהווה עבורם גב תומך בתהליכים המאתגרים והלא פשוטים הללו.

ההסתדרות יכולה לתמוך בעובד שנפגע מהרעת תנאים בעבודה בכמה מישורים.

ביעוץ ובהקניית ידע משפטי שאותו בדרך כלל העובדים לא יודעים ולא מודעים לכל אותם החוקים הקטנים.

מלבד יעוץ גם ליווי ותמיכה, הן בהליכים המשפטיים בתביעה והן מנטלית. במקרים של תביעה של עובד את החברה או את מעסיקיו בשל הרעת תנאים בעבודה עובר הוא גם תהליך נפשי לא פשוט וחשובה תמיכה גם בפן המנטאלי.

מאז שהגעתי לחברה שאני עובדת בה הבנתי שאני צריכה תפקיד שנוגע באנשים. אומנם אני מנהלת משאבי אנוש ולחברה יש מאתיים ארבעים וחמישה אנשים אבל זה לא מספיק גדול בשבילי. אני עושה את התפקיד שלי כבר ארבע שנים וזקוקה לשינויי ולמשהו גדול יותר. התחלתי לחפש ולראות אלו תפקידים חדשים יכולים להתאים לי ואז מצאתי את תפקיד מנהלת ארגון עובדים. הרגשתי את זה בכל הגוף. זה בדיוק התפקיד שאני רוצה. מדובר על תפקיד ניהולי של ארגון עובדים גדול השייך לאחד הגופים החזקים במשק ומהווה קפיצת מדרגה משמעותית עבורי בתחום הקריירה שלי

זהו תפקיד ניהולי של ארגון עובדים המונה אלפיים וחמש מאות אנשים ולא בכדי דורשים לפחות עשר שנים ניסיון בתחום של ניהול עובדים. בגלל שאני בתחום ניהול העובדים למעלה מעשרים שנה, הרגשתי בנוח להגיש מועמדות לתפקיד. מדובר בהליך מיון ארוך מאוד ומסורבל מאוד הכולל ראשון ראשוני עם אשת הגיוס של החברה. אחר כך יש יום מיונים שלם הכולל דינאמיקה קבוצתית, משחקי תפקידים וסימולציות של הובלת עובדים. בסופו של דבר יש ראיון עם מנכ”ל החברה וסמנכ”ל משאבי אנוש היוצא. מי שהתמיינתי להחליף בתפקיד הוא איש משאבי אנוש אשר עוסק בתפקיד למעלה מעשרים שנה ומכיר כל פאנל בחברה וכל עובד שעבד בה

הוא נמצא בחברה מרגע ההקמה. הוא עוזב מפני שטס לחו”ל לשליחות ורוצה שמי שיחליף אותו כמנהל ארגון עובדים יהיה לא פחות טוב ולא פחות מרשים ממה שהוא היה. מדובר במשימה לא פשוטה אבל אני מעולם לא רציתי משימות פשוטות ולכן מאוד רציתי שיגייסו אותי לתפקיד הזה. ידעתי שלהיות מנהלת של ארגון עובדים זו עבודה הרבה יותר משמעותית במאקרו של החברה וברמת החזון ולא ברמת המיקרו והיום יום. על אף שהשינוי הזה יזיז אותי מפוזיציה של שיחה קרובה ומעורבת עם עובדים למקום ניהולי יותר ופוליטיקאי יותר אבל אוכל לעשות שינויים מרחיקי לכת בחברה ולהביא להצלחות ברמה עולמית. לא היה אכפת לי שמדובר בהליך מיון ארוך, החלטתי שאני רוצה לנסות להתקבל בכל מחיר להיות מנהלת ארגון עובדים

זכויות אישה בהריון בעבודה הוא אחד הנושאים המדוברים ביותר בקרב קהילת המעסיקים וקהילת עורכי הדין העוסקים בדיני עבודה. זכויות אישה בהריון בעבודה הוא תחום בעייתי מאוד אשר שם מעסיקים רבים בפני כל מיני קשיים ודילמות וחשש רב מחשיפה לתביעות. כך למשל אישה אשר אינה טובה בעבודתה והמעסיק שלה רוצה לפטר אותה. ברגע שהוא נותן לה זימון לשימוע היא מיד אומרת שהיא עוברת טיפולי הפריה או שהיא בהריון ואז הליך הפיטורים הופך קשה יותר עד בלתי אפשרי. בדרך כלל יש לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התעשייה והמסחר ולבקש את אישורה לפיטורים

יש להוכיח שמדובר בעובדת אשר הייתה לא טובה בעבודתה והיא אינה מפוטרת רק משום שהיא עוברת טיפולי הפריה או שהיא בהריון. זכויות אישה בהריון בעבודה נוצקו לתוך חוקים נוקשים על מנת למנוע מצב בו אישה תופלה לרעה או לא תוכל להתקדם בעבודה בגלל שהיא בהריון. מעסיק שרוצה להימנע מתביעות חריפות ופגיעה אנושה במוניטין שלו, ראוי שיכיר היטב את המגבלות שיש על פיטורי נשים בהריון ועל זכויות אישה בהריון בעבודה. כך למשל, לאחר שאישה יולדת היא יכולה לשהות שלושה חודשים מלאים בחופשת לידה ובתשלום מלא ולא ניתן לפגוע במקום עבודתה. יתרה מכך, האישה היולדת יכולה לבחור להאריך את חופשת לידתה בשלושה חודשים נוספים, ללא תשלום ועדיין לא יהיה ניתן לפגוע במקום עבודתה והוא יישמר לה עד שתשוב בתום החצי שנה

זכויות אישה בהריון בעבודה באות לידי ביטוי בכל צעד ושעל בזמן שהן בהריון. החל מכך שהן יכולות להיעדר מהעבודה לטובת בדיקות רפואיות ועד לכך שככל שהן נכנסות לשמירת הריון המעסיק חייב לשמור להן את מקום העבודה שלהן ולא להעסיק מישהו קבוע במקומן. המעסיקים מאוד סובלים מכל הקשור בנשים בהריון משום שמצד אחד הם מעוניינים להעסיק נשים מצד שני הם כפופים לרצון שלהן להיכנס להריון וללדת ילדים ואינן נותנות את אותה תפוקה למקום העבודה. עם זאת, מחקרים מראים שנשים הרבה יותר יעילות ולכן תפוקה של אמא לילדים אשר ממהרת הביתה תהיה גבוהה יותר ממישהו שאין לו ילדים

החוקים לשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה נחוצים לא אחת כדי לשים סדר במקומות עבודה רבים, הן בחברות פרטיות והן ממשלתיות, בהן עובדים רבים וביניהם אנשים מאוכלוסיות שונות ומגוונות.

יהיו כאלה שעבורם שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה זה דבר בסיסי וברור, אך לא כולם חורתים על דגלם את השיוויון בין המינים או בין עמים ובכלל בין אנשים. רבים הם האנשים שמפלים לרעה אחרים בעבודתם בגלל מין, צבע עור , שיוך פוליטי ועוד סיבות רבות ושונות.

זה לא סוד שביראל האוכלוסיה מגוונת והשונות בכל מקום היא רבה וגדולה. במקומות עבודה רבים הדבר בולט והשונות בין אנשים שלא בחרו לחיות זה לצד זה ולעבוד יחדיו אלא נקלעו לסיטואצייה חברתית מכורך הנסיבות, לעתים לא מכבדים זה את זה.

לעתים, אפליה בין אנ שים בעבודה מגיעה מלמטה, מתוך העובדים עצמם, כאשר אוכלסיות מסויימות אינם מכבדות אחרות ולעתים קיימת אפליה מלמעלה, מההנהלה, מנהלים מחוקי המקום ועוד.

כדי להימנע מאפליה מלמעלה קיימים חוקים ברורים של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה המפורסמים בכל תקני העבודה בישראל ועל כל מעסיק להיות בקיא בחוקים ולכבד אותם. חובת הידיעה של חוקים לשוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, הם על המעסיק והוא זה שנושא באחריות באם החוקים הללו נפגעים במסגרת העבודה.

כל עובד שחש כי נפגע במסגרת העבודה עקב חוסר שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, יכול להגיש תביעה אל גורמי החוק אל מול המעסיק שלו או החברה בה הוא עובד.

נשים רבות מרגישות כי הן מופלות בעבודה ואינן מקבלות הזדמנויות השוות לאלו של הגברים שעובדים בתפקידים מקבילים לשלהן. הן חשות פעמים רבות מופלות לרעה, לא מקודמות או לא מקבלות שכר הוגן ולא תמיד הן זוכות להשמיע את קולן.

לרב נשים אלה חוששות למקום עבודתן ולאיומי פיטורין באם יתלוננו או יגישו תביעה כי נעשה חוסר צדק ואי שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.

החשיבות של השמעת הקול כשאר נעשה שימוש לא נכון בחוק הוא חשוב בכל תחום ובהחלט חשוב גם בתחום של שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה.

נשים רבות חשות שהן מופלות לרעה במקום עבודתן באופן שוטף. על אחת כמה וכמה כשהן בהריון.

הן מרגישות שהן צריכות להוכיח את עצמן יותר ושהן על הכוונת של ההנהלה. הן חשות מאוימות ולא בטוחות במקום שהן נמצאות בו. הן לא יודעות האם ישארו בעבודה או יפוטרו היוםן או מחר ואם יהה להם מקום עבודה לשוב אליו בתום תקופת חופשת הלידה.

זכויות אישה בהריון בעבודה הן קבועות על פי חוק בישראל ומותנות בכל מקום עבודה. חל איסור לכל מעסיק בכל חברה פרטית או ממשלתית שמעסיק אשה בהריון לעבור על זכויות אישה בהריון בעבודה.

רבים מהמעסיקים מודעים לכללים ולחוקים ומקפידים לשמור עליהם ויודעים כי אם הם יעברו על החוק הם צפויים לתביעה משפטית. נעשו לא מעט תביעות בנושא כשאר מעסיקים לא שמרו על החוק ועברו על זכויות אישה בהריון בעבודה.

לעומת זאת, קיימים גם מעסיקים רבים שביודעין או שלא ביודעין אינם עומדים בחוקים ואינם מתאימים את הדרישות של העובדות שלהן בהתאם לזכויות אישה בהריון בעבודה.

כאשר נעשה עוול כזה או אחר לנשים בהריון בעבודה, יש צורך לעמוד על החוק, ליידע את המעסיק שנעשתה אפליה ועבירה על החוק ולדרוש ממנו לתקנם בהתאם לזכויות אישה בהריון בעבודה.

נשים עובדות במהלך ההריון נדרשות לעבוד לעתים בתנאים קשים שאינם תואמים את מצבן בהריון. לעתים דרישות שכאלה עלולים לסכן את הנשים ואת העובר ועלולים לגרום לתוצאות קשות ובלתי הפיכות.

נשים רבות בהריון נאלצות להמשיך ולעבוד חשות קושי רב, הן מרגישות את השינויים הפיזיולוגיים שלא אחת מקשים על שגרת יומם, הן בגוף והן בנפש.

ולמרות זאת הן נאלצות להתמודד עם הדרישות הרגילות בעבודתן ולעמוד בהן. ומעבר לכך הן מרגישות פעמים רבות שדווקא בתקופת ההריון הן נבחנות יותר מהרגיל והן חשות מאויימות ונדרשות להוכיח את יכולתיהן גם בימים מאתגרים במהלך ההריון.

גם כשאר מעסיקים מודעים לזכויות אישה בהריון בעבודה ומעניקים לנשים אלו את התנאים שהן זכאיות להן, מרגישות לא אחת הנשים ההרות בעבודה בקשיים הרבים שמערימים עליהם המעסיקים או הקולגות בעבודה.

כאשר נכנסתי למקום העבודה הקודם שלי הייתי צעירה ותמימה מאוד. בסך הכל רציתי להרוויח קצת כסף לפני הגיוס ולא ידעתי דבר בנוגע לדינמיקה של מקומות עבודה, מה מקובל ומה לא מקובל ובעיקר לא היה לי אומץ להשמיע את דעתי. הגעתי לבית הקפה על מנת להציע את שירותיי כמלצרית. לא היה לי כל ניסיון ובגלל שהיה מדובר בבית קפה שכונתי חשבתי שאולי בגלל שמדובר בבית קפה של חברים של המשפחה זו תהיה חוויה חיובית עבורי. לצערי הרב טעיתי בענק. בהתחלה לא הבנתי מה לא מסתדר לי עם ההתנהלות בבית הקפה ורק בשלב מאוחר יותר הסבירו לי שמדובר במקרה קלאסי של אפליה בעבודה. מנהל המסעדה היה עסוק מקום בלנהל את המסעדה בלמצוא חן בעיני אחת המלצריות ועשה כל שנדרש ממנו על מנת לרצות אותה. החל משינוי משמרות ברגע האחרון בהתאם למה שנוח לה, שחרור מוקדם שלה ממשמרות על חשבון אחרים ואפילו חלוקת טיפים אחרת על מנת לרצות אותה. והיא כמובן בשלה, לא עניין אותה שמדובר באפליה בעבודה או בהתנהלות פסולה ובלתי הוגנת

בהתחלה חשבתי שנאי מבולבלת ולא מבינה מספיק בניהול מסעדות ולכן לא מצליחה להבין את ההתנהלות הזו. רק מאוחר יותר הבנתי שאני טועה ושמדובר פה על מקרה חמור של אפליה בעבודה. הרגשתי ממש עלבון ותסכול מכך שפעם ראשונה שאני יוצאת לשוק העבודה ואני חווה אפליה בעבודה וכך הדימוי העצמי שלי נפגע וגם הביטחון העצמי שלי. על אף שהבנתי שההתנהלות הפסולה של מנהל בית הקפה אינה קשורה אליי ואפליה בעבודה כפי שהייתה היא לא בגללי. עם זאת היה לי מאוד קשה להכיל את חוסר הצדק שבהתנהלות הזו של אפליה העבודה

ניסיתי לחשוב מה ירומם את רוחי ויגרום לי להרגיש יותר בנוח. האם לחפש מקום עבודה אחר? אולי לתבוע את מנהל המסעדה על התנהגותו הבלתי מקצועית ואז לקבל את חווית התיקון מהתביעה וניהול הליך משפטי כנגד מנהל המסעדה. החלטתי שבשלב ראשון אני צריכה להירגע ולא לנקוט שום צעד מנהל המסעדה בעניין של התנהגותו ואפליה בעבודה

כמנהלת משאבי אנוש בחברה שלי היה לי ברור שעל מנת שהעובדים שלי ירגישו שהם מקבלים ערך, אני צריכה כל הזמן לשנות, לעדכן ולחדש את הפעילויות של החברה. החלטתי שעל מנת שתהיה להם העשרה ועל מנת לשמור אותם מעורבים בנעשה בחברה אני הולכת לקיים ישיבת צוות כל שבוע וכל פעם אחד מאנשי משאבי האנוש יעבירו הרצאה לשאר בתחום רלוונטי לעיסוק שלנו כמו למשל איך לשאול מועמדים שאלות בצורה יעילה אשר יבהירו האם מתאים לפרופיל החברה או לא. איך לסנן פניות לא רלוונטיות של מועמדים מבלי להיות גסי רוח ועוד הרצאות כאלו. בנוסף להרצאות אלו אני דואגת שיהיו גם הרצאות חשובות של תחומים מהותיים לעובדים בעבודה כמו למשל הרצאה בתחום שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה.

עם שנות הניסיון שלי הבנתי שככל שנותנים לעובדים יותר מידע על הזכויות שלהם כך הם מעריכים את המעסיק יותר ונאמנים לו יותר. שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה מהווה אחד התחומים החמים ביותר בעולם המשפט ובעולם התקשורת. זהו תחום מסוקר באופן שוטף וחסר פשרות אשר עדיף שלא להסתבך איתו. אם מקום עבודה מצטייר ככזה אשר לא מקפיד על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הוא מסתכן בתביעות רבות ואפילו בפגיעה אנושה בחברה בכך שלא ירצו לעבוד בחברה. יתרה מכך, מבחינת העובדים, צריך להיות להם ברור ששוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה אלו הן אבני יסוד בניהול תקין במקום העבודה וללא הקפדה יתרה בתחום זה העובדים יהפכו להיות בבחינת עבדים וכל דאלים גבר

אם אין הקפדה על יחס שווה לשווים נוצר סיכון מהותי של העדפת עובדים מסוימים על פני אחרים ללא סיבה מוצדקת. התנהלות כזו, מעבר להיותה בלתי הוגנת, תפתח מרמור וסכסוכים בין העובדים אשר יביאו בסופו של דבר לפגיעה בחברה עצמה. בחברה ציבורית או ממשלתית ההקפדה על שוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה הופכת אף חמורה יותר משום שכאשר מדובר בגוף של המדינה, יש הקפדה כפולה ומכופלת על שוויון בין העובדים. לפיכך מומלץ להימנע ככל הניתן מאפליה פסולה במקום העבודה ולנהוג בשוויון זכויות ואיסור אפליה בעבודה